面试官没有告诉你的四个秘密

面试有时总是让人望而生畏，无论你有多少经验，都很难对面试官的真正想法进行猜测，不过你也可以了解一下面试官没有告诉你的四个秘密，或许你就能够知道如何更加顺利通过面试。  

面试官没有告诉你的四个秘密  

面试官没有告诉你的第一个秘密是做自己比做“专业”强，当你走进面试室时，可能会觉得需要采取“过于专业化”的行为，但这不一定是面试官想要的。尽管一定程度的专业素养显然很重要，但招聘人员希望能够与真实的人而不是机器人进行对话，因此，让他们看到真实的你。它不仅可以帮助你在其他候选人中脱颖而出，还可以更有能力证明自己的真正能力和技能，更不用说因此而获得更好的面试体验。  

第二个是其实你的简历并不重要，你的简历经验无疑是招聘过程中的重要部分，但在面试阶段这并不是决定性因素，因为招聘人员已经仔细阅读了你的简历。毕竟，这就是为什么让你来面试的原因，但是，简历对于招聘过程来讲，这一部分基本上已经结束。你需要做的是借此机会来表达自己的个性，解释为什么你的技能具有相关性，最重要的是，要考虑未来而不是过去，而不是依赖你在纸上写下的文字，将你的经验与新职位联系起来，你就可以在那里真正开始推销自己。  

很多时候其实面试问题确实很少，归根结底，只有某些面试问题是真正重要的。当然，面试官可以选择数百种不同的方式提问，但每个面试问题实际上只是某些主题的变体。一旦你能够有效地识别每个主题，就可以准备诚实以及个人化的答案，这将给任何面试官留下深刻的印象。这些问题包括例如“你的弱点是什么”和“五年后你在哪里看到自己”，再到基于能力的问题，例如“告诉我你在团队中工作的时间”。  

对于雇主来说，工作是一个需要解决的问题，职位空缺存在两个不同的领域：一个是雇主要解决的问题，另一个是求职者需要工作的职位。即使解决雇主的问题也可能会解决你的问题，但这并不是职位空缺的唯一目的，记住这一点将有助于你专注于面试情况中的重要问题。在回答问题时要侧重于你将如何帮助他们，而不是工作将如何改善你的生活，这会让你将在正确的道路上打动面试官。  

了解面试官没有告诉你的四个秘密，你会知道想要一份工作并不意味着你一定应该得到这份工作。成为他们的问题的解决方案，你将在每次面试中大大增加成功的机会。