大学毕业生应怎样看待应聘求职的不成功与挫败呢？
最先，要正确认识就业前景，搞好面试失败的充分准备。如今许多用人公司任职要求高，标准严苛，如招大学生毕业要重点大学、关键毕业后的，乃至连个子、长相都是有规范和规定。因而，在这类状况下应聘求职，不仅有信心和胆量，又要有面试失败的充分准备。那样才可以泰然处之，解决轻松。即便失败，也可以理智看待。
次之，剖析面试不成功缘故，从这当中汲取教训。大学毕业生应聘求职不太可能都一帆风顺，被用人公司现场拒绝接收面试原材料，或用人公司你要等通知，而此后杳无音讯都很普遍。在应聘求职遭受不成功后，应用心剖析不成功的缘故，便于再次面试。应聘求职不成功的缘故关键有下列几类：一是专业不对口。有的大学毕业生对自身原所教的技术专业讨厌，想在应聘求职时改变现状就业方向。二是供求结构性矛盾。有的大学毕业生所教技术专业过度受欢迎，多的人争聘一个学生就业职位，如近年来受欢迎的外经外贸技术专业、会计专业，大学毕业生总数太多，应聘求职总数与能够职位失调。三是工作经历、户籍、文凭等硬件配置限定。四是自己素养达不上任职要求。有的大学毕业生虽然大学专业，但自己在学校学业成绩、英语等级、计算机二级、面试笔试题目招聘面试考试成绩达不上用人公司规定。五是自己应聘求职的心愿过高。有的大学毕业生对自身素养、工作能力欠缺有效的定价，一味追求完美好的企业、高的岗位，专科生与本科毕业生争职位，本科毕业生与硕士研究生、博士研究生争职位。之上这种缘故，都是会造成大学毕业生应聘求职的不成功。
再度，调节应聘求职对策，重新选择用人公司面试。各种院校大学毕业生在历经一次或多次应聘求职不成功后，理应尽早调节自身应聘求职的对策，提升取得成功的几率。在应聘求职时，要尽量挑选大学专业的岗位。
假如自身所教的技术专业因过度受欢迎，大学毕业生供大于求，无法寻找大学专业的工作中，就应挑选与自身所教技术专业相仿的岗位岗位面试。如学外经外贸、会计专业的，可挑选外资企业管理方法、进出口报关专员的一员、品牌策划、市场调研等相仿岗位。为提升应聘求职的通过率，大学毕业生除争得优质的学业成绩外，还应勤奋在通用性专业科目如英文、电子计算机等层面，提升自己的专业能力和工作能力，并在面试笔试题目、招聘面试时，争取出色的考试成绩。大学毕业生需从本身的具体考虑，摆正学生就业心态，变化就业意识，求真务实地挑选合适自身的用人公司及岗位报考面试。仅有那样，才可以如期完成学生就业心愿，在分别的学生就业职位上充分运用聪明智慧。
