工作中报喜不报忧，这个现象也算是由来已久了，甚至是可以当成一种传统，在不断流传的了，无论哪个领导在工作之中？对这种现象肯定都是深切批评，十分厌烦的。但是却没有收到很好的效果，大家还是报喜不报忧，永远不主动说自身存在的问题，很多人觉得这就是在巴结领导，其实不是的，还有很多更深层次的原因。以下几点就是：
一、谁说谁倒霉
领导，虽然嘴上一直说要真实反映出工作中存在的问题，要大胆的说，真实的说，支持大家，说真话，办真事，敢于亮丑提问题，但实际上的效果还是谁说谁倒霉了的。大家都在报喜不报忧，都在说自己没有问题，然后只有一个人很真实的说了自己存在的很多问题，那我这个人很容易被人比下去，很多好事就会轮不到他，甚至会因为这些问题而倒霉。因为一件工作都是由大家做的，大家都说自己没问题，只有你一个人说自己有问题，那么这件事到最后失败了，是不是就是由这个有问题的人造成的呢？谁说谁倒霉，时间长了，谁还会再说自己存在的问题呢？
二、谁说谁解决！
站在领导角度想问题，领导，其实就喜欢两件事，第一，真的想听到问题的存在，领导并不想隐瞒问题，或者是掩盖问题，因为，任由小问题变成大问题，大问题然后爆炸，对工作是十分不利的，所以大部分的领导还是喜欢听问题的。第二，看到问题后，得有一个人迅速来过来解决。
这两点加起来会造成什么现象呢？经常会造成的现象就是谁说有问题，领导就会让谁去把问题给解决了。
下属给领导提问题，有时候就想踢皮球，是把问题交给领导去解决，而领导顺势一踢，又踢给你，而且因为这个问题是领导踢给你的，你还没有办法去拒绝，去不做。
所以说时间长了，大家都学会多一事不如少一事，给领导汇报问题，他也解决不了，还得监督着你去把问题给解决了，你如果能够自己把问题解决了，还找领导干什么？就这样思来想去，还是不提问题了吧！
三、自己坑自己！
很多事情都是，大家都说你，别人不一定相信，但是你自己说你自己，大家都觉得这事肯定是真的。比如说，工作中大家都指责你说你吃回扣，但是这件事是捕风捉影，没有真凭实据的事，所以很多人也就是听听，并不把他当真。
但是突然有一天你自己主动站起来说我现在身上存在的问题，就是爱吃回扣。那肯定是一片哗然，大家肯定都相信你说的就是真的。如果不是真的，你为什么会将这样的问题往自己身上扣呢？
所以很多人在工作之中，并不愿意说自身存在的问题，因为你说任何一点，大家都会将这样的事情在你身上进行对照，并且不断强化这种印象，久而久之，真的成自己坑自己了。
当然了，工作中不说问题，还有一个重要的原因就是，缺乏奖惩制度。你并不会因为自己说自己身上存在的问题，说的多了，就会获得表扬或者奖励，但是你却会因为自己说自己身上的问题多了，而受到惩罚。
所以自己说自己身上存在的问题，表面看是响应领导的指示和号召，是在做一件正确的事情，但是事实，会将你啪啪两个耳光给打到清醒为止。
这就是为什么很多人报喜不报忧的原因了。
