在职场中换工作是一件很常见的事情，但是排除在公司做的不开心或者是遇到了某些不可抗力的因素外，在什么情况下应该换工作你真的知道吗？
或许你曾经也有过这样的情景：
在一家公司工作了一两年之后，工作开始变得比较清闲，每天几乎不用加班，准时上下班。每天做的事情都是在简单的工作重复昨做，除了完成本职工作外，专业技能上并没有多大的提升。
平时的工作完成得还不错，可是这一两年用的都是差不多的经验在做差不多的事，除了更加熟练以外，并没有为公司创造出更多的价值。
在这种情况下，大家可能都觉得自己遇到了【职场瓶颈期】，但是这个瓶颈期应该怎么度过呢？可能一大部分人就说说然后每天还是周而复始的重复前一天的工作，并没有做出实际的行动。
解决这种情况最好的办法有两种：
1.主动制定可以提升自己专业能力的工作方式，并和领导沟通改变自己的工作内容。
2.选择跳槽，如果在现在这家公司看到了天花板，并且没办法突破，那么去一家更有挑战性的公司是此时此刻最好的选择。
一般情况下，让员工看到了天花板，这样的公司往往管理单一，保守落后，产品没有太大的创新，而失去了市场竞争力，很快就会被市场所淘汰，员工留在这样的公司完完全全没有发展的空间，最好的解决办法就是公司不断进步，与时俱进，员工才能时时刻刻都是在成长，并且对公司的忠诚度也越来越高。
