进入职场工作后，不少员工并没有得到应有的回报，所以他们会选择辞职。
其实一方面是员工自身的能力问题，另外一方面也是领导根本就不愿意重用员工，所以让很多员工大失所望。
不久前在论坛中，笔者便看到有位研究生陈先生分享了他在公司的真实经历，这位陈先生在公司里工作了近三年，近日老板给每个员工发放了3万奖金，但是这位陈先生还是选择了辞职，因为老板不守承诺，按照之前的承诺，陈先生应该拿到10万的奖金，于是在辞职以后，陈先生便把这件事情一五一十的告诉了公司里的新同事。
很多刚进入公司不久的大学生和年轻人也是非常的热血，他们听到后更是觉得公司规定不合理，于是也选择了辞职。
所以即便是得到公司的奖金，很多老员工仍然对公司的老板并不是很信任。
笔者在此也是建议大家，在公司里工作，应该学会争夺这三点利益，不然就会被那些领导所占有，对于你来说是很不公平的。
第一、加班费
不少领导在公司里表面功夫非常强，他们善于伪装，作为员工在和这些看起来真诚友善的领导做事一定要多加防备，尤其是在公司里加班以后，就应该主动的向领导索取加班费，毕竟这是属于你的工资，如果领导总是私自占有或者独享，并不让你参与其中去分去功劳，对于员工而言只会被领导所利用，所以每个员工在公司工作都应该学会去争取属于自己的利益。
对领导太仁慈，那么就是很有可能影响你的整体收入。
第二、领导许诺的奖金
职场中肯定会有类似的情况存在，你和领导关系很好，而且领导也会在表面上给予你更多的奖金，但是他们在私底下或者在背地里却不愿意兑现承诺，不讲诚信故意破坏他们的形象，但是他们却不以为然。
因为当你从公司辞职以后，他们又会招聘更多新员工进入公司，即便是你对他们的看法有所改变，但是在辞职以后你又不可能真正改变他们内心的想法，所以为了更好的保护自己，大家一定要在离职之前拿到本来应该属于你的奖金。
第三、属于你的客户资源
情商低的领导在公司工作或者是开公司会议的时候，他们根本就不分场合便针对员工，让员工在众人面前颜面尽失，其实目的就是抢夺员工的客户资源，所以大家无论和领导的关系有多么好，都一定要对领导小心警惕，因为当你在职场中把客户资源让给领导以后，你会发现你在以后的工作和任务中根本就不可能带来太多的利处。
领导在此后的一系列任务中更是表现的让你大跌眼镜。
