在浏览一些提供工作的网站时，你可能会发现其实并不是所有的招聘信息上都有关于工资的内容的，这或许不是太常见，但是确实是有些公司会这样做，那么招聘信息未列出工资的原因有什么？
招聘信息未列出工资的原因有什么？
招聘信息未列出工资的原因有很多，首先现在的雇主发现没有必要列出工资。近年来，趋势是在工作清单中不包括薪资和福利信息，尤其是一些大公司会发现他们不再必须包含薪资信息来吸引高质量的申请人。这意味着，雇主将根据给候选人自身的知识和经验等条件来确定自己的薪水和福利待遇的范围。也许公司正在招待一个年轻员工，以达到自己的职业发展目标，但可能需要更多的培训，或者已经证明自己可以胜任，但可能会花更多的时间来适应，虽然这两种情况下的员工都是合适的人员，但是公司仍然可以根据自己的想法来给定工资。其次预扣薪金给予雇主更多的谈判能力。雇主希望在透露有关收入的详细信息之前，尽可能多地了解候选人。例如，在某些情况下，二三线城市的公司不需要为员工提供太高的工资，通常，来自小城镇的求职者对收入的满意度比生活在成本高的大都市中的人的满意度低，尽管他们可能具有相同的技能，有些公司在其他一些生活水平比较低的城市里有自己的分部，那么这些分部里的员工的工资肯定是比在大城市的总部员工工资要低的。这不仅仅是因为城市生活成本不同的问题，还是因为工资是公司完全能够自己决定的事情。有时候也是因为雇主希望避免新员工与新员工之间的竞争。在一个理想的世界中，所有从事同一工作的员工在开始工作时都会赚相同的钱。但是，实际上，每位员工都将自己的技能和经验带入工作中，从而使他们在薪资方面或多或少地变得价值不同，如果公司在职位描述中发布了薪资信息，则当前员工可以轻松查看新员工的薪资信息，这可能会加剧公司内部的竞争和动荡。最后就是雇主希望避免行业内其他公司之间的竞争。在当今的市场中，公司也不想宣传其薪酬待遇，因为这会使他们更容易受到竞争的影响，同行可以通过向他们提供更多的钱来赢得合适的求职者。
招聘信息未列出工资的原因很多都是随着招聘市场的发展而产生的变化，如果说你还是想要了解一下岗位的工资的话，那么你可以参考整个相关行业的平均工资或者是其他同行的工资，一般不会有太大的差异。
