虽然你应始终根据求职申请量身定制简历，但弄清楚何时需要进行较大的更改并不总是那么容易。但是在某些情况下，仅仅定制或更新简历可能是不够的，如果你想使求职步入正轨，进行全面更新修改是关键，了解判断是否需要新简历的五种方法能够帮助你确认自己的简历是否应该进行更新。
判断是否需要新简历的五种方法
判断是否需要新简历的第一种方法是你没有获得面试的机会，你花了很长时间寻找和申请合适的职位，但你再也听不到任何回音。虽然你最初的反应可能是自己没有达到公司所需的要求，但其实这可能是因为你的简历的问题，你需要重新审阅简历。毕竟，这是招聘人员在审查申请时首先要看的东西，最重要的是，这是决定你是否合适的主要决定因素，因此定期进行更新绝对是值得的。
如果你拥有相同的简历已有一段时间，则绝对应该重新考虑你的简历与职位的相关性。毕竟，对于你一年前申请的职位来说，你的简历可能效果很好，但是几年后仍然会产生相同的效果吗？无论是过时的布局，你的联系方式不再准确，还是你的技能不再相关，在很多方面都需要更新，要注意的是你的简历需要量身定制。如果你正在寻找新行业的工作，那么你的简历就需要进行更新。这不仅意味着根据你的职业目标撰写新的个人简历，还意味着调整整个简历的重点，这可能涉及到所有的内容，从着重于你的可转让技能或消除无关的技能和经验，到调整简历的顺序或为最适用的属性添加更多细节等。
如果你最近获得了新的技能或者专业的资格的话，那么这时候你也应该更新你的简历。如果说这个新技能对于你打算从事的职业来说是比较重要的话，那么你最好是能够及时更新你的简历。如果在你因为各种原因而导致你的职业中断，最近你需要重新进入职场的话，那么首先，你需要重写你的简历。除了需要写明自己在之前的工作中获得的技能经验之外，你还可以说明自己在职业中断的期间有获得过的新的技能，例如，你可能在休假的那一年做过一些志愿工作，或者在裁员后参加了一些课程，那么你都可以把这些技能经验写上去。
通过了解判断是否需要新简历的五种方法，再重新去检查自己的简历以及结合目前自身情况，就可以知道自己是否需要更新简历。
