一开始没有写薪水的工作乍看起来并不是很吸引人，但这并不意味着你不应该考虑这份工作。有竞争力的薪水可能意味着很多事情，雇主可能有许多不同的原因来使用此术语而不是确切的数字，那么竞争性薪资实际上意味着什么？
竞争性薪资实际上意味着什么？
想要知道竞争性薪资实际上意味着什么？首先你需要知道竞争性薪资是什么意思？简而言之，具有竞争力的薪水意味着所提供的薪水等于或高于同一地点相同职位的行业平均水平。因此，尽管未具体列出工资，但这并不意味着你无法根据自己的研究估算出合理的数字。
那么为什么雇主将薪水列为具有竞争力的条件？雇主出于多种原因使用有竞争力的薪水，首先，他们可能希望有谈判的余地，从一开始就确定一个固定的数字就不会允许双方的合作投入。他们最终决定的薪水将取决于候选人的期望或经验水平。其次，许多雇主渴望过滤掉那些只为了钱的人。将其列为具有竞争力的薪水使他们能挑选到针对工作和公司更感兴趣的候选人，而不是利润丰厚的薪酬福利计划。
那么作为求职者，何时可以询问薪水是否具有竞争力？问薪水似乎是危险的领域，但这并不意味着你不应该对在招聘过程中询问薪水的问题。如果幸运的话，雇主将自己先提出。但是，如果他们不这样做，那么结果很可能是等待第二次面试，但这取决于情况。我该如何判断自己所在地区的竞争力？如果你想弄清楚以有竞争力的薪水可以赚到多少钱，你可以使用薪资检查器工具是了解你所在位置要有哪些相似职位，这不仅可以让你更好地了解该职位是否适合你，还意味着你在最终讨论薪金期望时，可以更自信地指定一个合理的数字。
还有如果他们提供的薪水并没有达到你的期望的话怎么办？当薪水被列为具有竞争力的价格时，你最终获得的报价可能会超出你的期望。但这并不意味着你应该远离潜在的好机会，取而代之的是，使用你从研究中学到的知识来谈判是更合适的选择。雇主通常会为合适的候选人进行某种程度的谈判，只要你不超出要求的范围即可。而且，如果你具备他们所需要的所有相关技能和经验，那么很可能他们还会提高报价。
竞争性薪资实际上意味着你其实有很大的机会能够获得一个比业内人士的平均薪水更高的报酬，所以当你遇到这些有竞争性的薪资的工作时，应该努力争取。
