求职者在找工作的过程中需要有一定的耐心，因为你并不知道自己什么时候就能够找到合适的工作，也许你能够在参加面试的第二天就能够得到工作的机会，但是也有可能投递了一星期的简历之后还是没有任何的回应。不过除了这些不能够确定的因素之外，其实还有很多其他的因素能够影响到你获得工作的机会。那么为什么找工作需要这么长时间？
为什么找工作需要这么长时间？
找工作需要这么长时间的原因之一是季节性波动，就像水果一样，就业市场其实也是季节性的，而且波动很大。一些公司倾向于在一年开始时进行所有招聘，以配合他们的财政安排，因此，在一年刚开始的时候往往会有更多的职位需求。另一方面，很多人倾向于在年前辞职，因此这些空缺的职位就需要及时有人替补上。此外，本质上具有季节性的行业，比如说农业，建筑业等的工作机会会有大幅度的波动。
其次还有公司时机的影响，一般而言，公司规模越大，发展趋势就越慢，而这些大型公司的职位往往会有很多求职者去申请，这给招聘团队造成很大压力，并且无疑会影响他们与合格候选人联系的速度。此外，在大型公司环境中，内部政策会极大地影响雇用周期的持续时间，要发布一个可用职位，需要多个批准级别，并且通常需要与候选人进行漫长的面试过程。
对于公司而言，自最初发布以来对空缺职位的要求会发生变化的情况其实并不少见。例如，当为空缺职位挑选合适人选时，最初的反应是试图找到与以前担任该职位的人具有相似技能的候选人，尽管这在许多情况下可能会奏效，但职位本身可能会有所发展，而且公司通常只有在面试了几位候选人后才意识到这一点，因此职位要求的改变会将招聘过程延长数周甚至数月。
在经济不景气时期，合格候选人的数量远远超过空缺的职位的数量，因此，公司在招聘过程中可能会极度挑剔，力求聘请到最合适的的候选人。虽然招聘过程对一家公司来说是需要一定的成本的的，但雇用不合适的职员的成本甚至会更高。
为什么找工作需要这么长时间？这其实是有多方面的影响的，如果你正在寻找新的工作机会，最好的方法是保持冷静并记住这将需要时间。
