多年来你一直被告知，在面试中表现出良好的姿势并保持眼神交流会散发出自信，并给人留下良好的印象，这确实是正确的。不过想要更加深入了解公司在面试的时候更加注重什么素质的话，那么还是需要进一步了解一些关于面试的话题。比如说公司在面试的时候更加注重什么素质这个问题。
公司在面试的时候更加注重什么素质？
公司在面试的时候更加注重什么素质？不知何故，我们非常害怕说负面的话，甚至在被问到时也拒绝这样做。其实没有这样的必要，因为大多数时候面试双方都是清楚对方的内心真实的想法的，有些人可能认为冒昧对自己过往的公司或者工作发表一些负面的评价的话，会给面试官留下一个不好的印象，但是事实上或许面试官能够从你的这些负面评价中得知你是一个诚实的人，也是一个对于工作或者公司有自己的想法的人，是愿意得到更好的发展的职员。
其次如果说你在面试中能够保持一定的参与感，那么这也会给你的面试带来好的影响。作为候选人，其实很多公司是鼓励你在面试中提出有关职位和公司的适当问题的，但是，不要将你的问题仅局限于公司的常规程序或职位的功能要素。你应该在你所提出的问题中表现出一种参与感，让你看起来已经是团队的一员，比如说可以就如何制定决策或如何运行项目进行对话。招聘经理应该很高兴与你讨论这些现实情况，并可以为你提供一个发表自己见解的机会。例如，公司刚刚结束了一个漫长的Web开发项目，并正在面试一位新的Web开发人员，而这位求职者没有问有关停车或午餐时间的问题，而是问有关公司选择的项目管理方法以及为什么没有考虑其他方法的问题。那么在接下来的面试时间中，这位候选人比起一个来面试的陌生人更像是公司团队的一员。在这样的背景下，你完全可以在与招聘经理讨论这些工作上的问题的时候表现自己，比如说个人对于这个项目的了解以及表现个人所具有的其中任务所需要的能力。
公司在面试的时候更加注重什么素质？除了所需的眼神交流，肢体语言，守时和了解公司外，你会发现其实公司对于员工的素质要求还是十分多样的，只要你是具备了一定的优势的话，那么只要在面试中表现出来就可以了。
