如果你换了一个新老板或者是上司的话，那么你肯定希望创造一个良好的印象，毕竟，你的老板在某种程度确实是决定着你的职业发展，比如说你从事的项目类型，加薪幅度，是否获得晋升以及工作量等方面都是由老板决定的。那么你如何做才能确保你的一些做法是既符合你的利益又符合他们的利益的呢？怎么给新老板创造一个好印象？
怎么给新老板创造一个好印象？
想要给新老板创造一个好印象的话，首先需要需要让你的目标符合甚至是超越他们的目标，一旦了解了他们的目标是什么，你就可以进一步了解如何帮助他们实现目标。如果说你能够达到到他们意料之外的成绩的话，那么你自然能够获得他们赞赏，而且给他们留下一个很不错的印象。其次需要与你的新老板重新建立关系，不要期望与新经理建立即时关系，你可以每天赢得一些尊重来建立你的职业形象。请记住，“关心”你不是经理的工作，他们只关心你解决问题或实现目标的能力。随着感情的加深，他们将开始真正“关心”你，或许这时候你们之间关于工作之外的事情也能够互相有所了解，你们共同努力实现其目标，随着时间的推移，你与老板的或者经历的关系也会不断加深。
你还可以准备一份有关你所在领域的简明报告，描述你已取得的成绩，需要面临的挑战以及需要他们支持的方面。这样的一份报告将有助于双方对于业务能力以及工作上的安排能够有更深一步的了解。当然开始任何新工作都是压力很大的，而且不只是对于新员工来说，对于老板来说也是需要面临一些压力的，毕竟双方都是需要一些时间来互相适应的，只是你的老板没有表现出来。如果你可以通过绩效或支持来减轻他们的压力，那么你将在很大程度上帮助他们进行工作上的安排和调整。
如果说你是一个管理层的职员的话，那么你就还可以通过你的团队来反映出你的形象以及工作态度，如果说你所带领的团队能够为公司带来收益而且你的团队成员对于你的表现也是十分欣赏的话，那么你自然是可以给新老板创造一个好印象的。
怎么给新老板创造一个好印象？其实这不仅仅是创造一个形象的问题，而且是体现出你的具体的工作能力的问题，因此可以根据自己的长处来安排自己的工作，只要你的成绩是出众的话，你的形象也一定不会差。
