求职生存需要有的3个特征

求职过程充满竞争和艰辛，你将与其他许多具有相同学位，相同类型的工作和实习以及相同类型的技能的候选人进行比较。你可能还必须面对相当多的拒绝，那么如何在竞争中脱颖而出并继续前进呢？以下是求职生存需要有的3个特征，这些特征不仅可以帮助你在求职中生存，而且可以为你找到合适的机会。  

求职生存需要有的3个特征  

求职生存需要有的3个特征之一是灵活性，求职过程中的应变能力意味着能够在挫折后振作起来，然后再试一次。例如，假设你一周内已经去过3次不成功的面试，而你的日历上还有一次面试安排。不灵活应对这一次面试的话，你将选择放弃，跳过这次的面试机会，那么你可能就因此错过理想的工作机会。换句话说，有了应变能力，当求职过程使你失望时，你就不太可能放弃。即使你认为你所应聘的职位上的条件和资历，你都具备，但是结果也可能会使你失望。  

其次是热情，在面试中，你需要表现出热情并表达正能量，这非常重要，因为它可以使你在其他候选人中脱颖而出。热情将可能是你与履历相似的人区分开的特征，至于如何表现出热情，首先要弄清为什么你真正想要这个职位以及它会给你带来什么。然后练习用积极的语言表达你的热情。在面试中，你还将需要表现出学习新技能和应对新挑战的热情，这会帮助你打动面试官，因为它会使你看起来对工作有着极大的兴趣。  

此外还需要有自信，在求职过程中，相信自己未来的成长的能力可能对你有很大的帮助。它可以帮助你摆脱仅寻找非常特定类型的职位的陷阱，并让你看到其他机会，即使不是最适合你的机会，也可能是一个很好的机会。例如，如果你有一笔学生贷款要还清，这可能会阻碍你寻找现在薪水不高但未来收入潜力高的工作的机会。如果没有自信，你可能只会寻找那些现在就能够获得比较多但是没有发展前景的工作，而错过了很多巨大且非常有利可图的机会，这些机会从长远来看可能会更好。换句话说，没有自信，失去对自己未来发展的期待，那么你可能会陷入短期思考而看不到全局的情况。  

在竞争性的求职过程中，你将不得不寻找创造性的方法来吸引公司的注意力。因此，掌握求职生存需要有的3个特征将会使你在竞争中脱颖而出。不要放弃，永远要积极，并相信自己将来会成功。