也许讨论薪水是一个对于求职者来说是一个比较尴尬的问题，即使这应该是每一个职员都应该有的权利，不过不管薪水对于你来说是否是最重要的因素，了解一些如何谈论期望的薪水的问题的方法还是十分有必要的。
如何谈论期望的薪水的问题？
如何谈论期望的薪水的问题？首先可以先去了解市场，有上千种不同的方法来学习你要申请的工作的薪水，不仅是在这家特定公司，而且是你所在地区具有该职位的任何人。因此，请进行一些研究。首先使用提供的各种在线工具作为基准，但不要忘记询问你的同事和网络，最了解该行业的人是从事该行业的人。只要确保你认识这个人，并且他愿意回答你的问题即可。在谈论你期望的薪水时，自信的关键是确切地知道你想要的薪水，而不是即时说出一些不着边际的期望。
其次要掌握正确的心态，在任何情况下，除非面试官提出薪水，否则你都不应在面试中谈论薪水。也就是说，它绝对会在某个时候出现，因为你的薪水对你和你的雇主都很重要。金钱可能不是一个礼貌的话题，但是如果招聘经理想知道你的期望薪水，则需要用具体的字眼告诉他们。这是一个简单的问题，值得礼貌地回答，也可以诚实表达自己的期望。
当然你还可以有所冒险，如果你在面试中，面试官都有和你认真谈论薪水，那么很大程度上说明公司会希望聘用你。因此，当他们问你期望的薪水是多少时，可以冒险提高一点你的薪水范围，不要过于担心是否要求过高，如果他们真的考虑让你担任这个职位，那么他们更有可能回来还价，而不是立即拒绝聘用你。
你也可以尝试陈述你的情况，告诉招聘经理为什么要向你投资：重申你的经验，受过的教育。如果说你所在的行业中并没有很多人具有较高的学历，那么你就可以强调自己的学历。或者你能够充分证明自己的技能，那么就可以在解释你的期望薪资范围时将其作为依据，提醒他们，你值得获得更高的薪水。
如何谈论期望的薪水的问题？其实方法有不少，不过最理想的方式还是在谈论之前了解你所能够获得的最高以及能够接受的最低的薪水范围，然后根据面试官的态度以及面试进展情况来提出薪水问题。
