在寻找工作时，年龄可能并不总是对你有利。有时，年龄偏见的招聘经理认为，在技术和新发展方面，年长的求职者很难跟上年轻的求职者。雇主还可能认为年长的雇员在薪金和福利方面的支付更为昂贵。此外，年龄较大的求职者可被视为过时的经验，尤其是与年轻工人相比，后者通常具有更多更新和相关技能，证书或要求。那么，年龄较大的求职者为了跟上工作要做的是什么？在更新简历时，需要牢记一些注意事项。
年长求职者的简历提示
年长求职者的简历提示之一是考虑不按时间顺序，对于年长的求职者而言，使用按时间顺序排列的简历是一个错误，因为它会按时间顺序从第一份工作开始建立工作历史。一种比较可取的格式是功能性简历，它侧重于个人的技能和经验，而不是按时间顺序排列的工作经历。这也是回答有关职业变化或工作经历中的差距的任何潜在问题的好方法，因为它以相反的时间顺序建立了工作历史。随着候选人从中级晋升为高级职位，在继续隐藏年龄的同时很容易显示成绩。
其次要限制你的相关经验，如果你要撰写摘要，请不要讨论你有多少年的相关经验。虽然大多数候选人都想列出他们的所有经历，但对于年长的求职者来说，不必再追溯20年或更久才可以证明自己有资格。此外不要害怕展现你的技能，向潜在的雇主表明你知道最新的技术或软件十分有利，此外，请删除所有旧的或过时的技术说明。还要写一份有针对性的简历，这对于应用到的每个位置都很重要。不这样做不仅是申请中的错误，而且会使你的简历集中在你的相关经验，成就和技能上。有针对性的简历通过职位描述中的摘要和关键字来适应特定的职位。
还有一点需要注意的是，你使用什么版本的文档来创建简历？如果已过时，那么一旦转换，它将影响文件的布局和设计。同样重要的是要考虑到，大多数简历都是通过电子邮件发送或上传的，因此，由于过时的文字处理技术，接收或下载文件的个人可能会看到布局失真。最好使你的计算机保持最新状态，以免发生这种情况，并有可能错过工作机会。
年长的求职者其实十分不容易，即使拥有不少的经验，但是都不一定能够适应当代社会的发展，不过了解年长求职者的简历提示将让年长的求职者获得更多的面试机会，在面谈的时候，或许有些年长的求职者是具备了优势的。
