无论大小，没有一家公司可以不受另一家公司的合并的影响。作为被兼并的公司的员工应该怎么办？或许你可以参考以下的建议。
作为被兼并的公司的员工应该怎么办？那么你可以尝试假设你今天被解雇了。采取这种思维方式会迫使你保持主动。列出所有开始在该公司之外的职位所需的所有工作，更新你的简历和各种关系网络。无论发生什么事情，做好准备都会使你处于有实力的位置。制定计划可以帮助你在危机中保持冷静，这意味着你将做出更好的决策并能够代表你更好地进行谈判。
其次你可以在合并仍处于起步阶段时做功课。完成合并需要时间，哪个公司的价值观，策略，方法和术语将占主导地位是显而易见的。如果那不是你的公司，那么你必须了解另一家公司是如何完成工作的。你可以从媒体报道中了解，也可以询问与你有交情的人。例如，合作伙伴因其云技术而受到重视，那么你必须对此进行深入研究。拥有此知识库，可以使你在瞬息万变的环境中有效地展现自己。
此外还要重新配置你需要做什么。新订单专注于尽快且经济高效地实现其目标。如果你可以简洁地说明你的职能如何与这些优先事项完全吻合，那么你就有机会继续工作。例如，不要描述你在网络营销中的一般职责，而是强调销售数字，体现出如何增加销售额。也不要因为害怕而藏起来，只有表现自己，你才能使新公司认识到自己的价值，可以不用作为部门的一员而是作为单独的一个职员去展现自己，不断争取所有可以拥有的机会，这样才能够让你在这次的变动中存活下来。
如果公司鼓励你自己辞职，那么你也应该有所考虑，因为辞职与被解雇是有所不同的。你的决定取决于许多因素，从你的财务状况到辞职还是被解雇都符合你的长远利益。没有绝对正确的答案，你还可以咨询律师和职业专家。即使最后的结果是好的，你的工作生活也慢慢恢复正常，但是你也不能够完全放松下来，这是因为你可能会需要克服不同的文化，系统和人员的融合问题。在此过程中，你工作的各个方面都可能继续发生变化。
如果说公司被合并是一件不能够改变的事实，那么其中的很多职员一定会想要知道作为被兼并的公司的员工应该怎么办，以上的建议对于这个问题来说还是十分有参考价值的。
