如果你的公司换了一个新老板，那么你可能会发现自己需要适应新老板的要求。每一家公司都可能会有完全不同的工作环境以及氛围，你如何适应这些变化将决定你在公司和职业中的未来，因此了解与新老板合作的5条提示对于新员工来说十分重要。
与新老板合作的5条提示
与新老板合作的5条提示之一是不要预先判断。你可能很喜欢你的前任主管的做事风格，并认为没有人可以替代他，但这并不意味着你的新老板就不能够达到你的要求。如果你在给他们机会之前不预先判断一个人，你可能会感到惊喜。你可能甚至比旧老板更喜欢新老板。其次你要了解你的新老板。由于各种原因，向新老板介绍自己很重要。首先，它为你提供了一个认识他们并了解他们在过渡期间对你的期望的更多机会。其次，它可以使你更多地了解公司如何处理与工作相关的各种事务。
无论出于何种原因，你都有一个新老板，这意味着要适应新的不同的个性的老板。即使新老板与你以前的主管对公司抱有相似的愿景，他们实现目标的策略也可能会有所不同，如何适应也取决于你如何进行调整。他们是老板。你只是一个员工。永远不要说“那不是我们过去的习惯。”除非他们问，否则永远不要说：“我们曾经……”过去就是过去。而新老板意味着你需要开始研究现在和将来。请记住这一点：当你回头看时，你将无法前进。
此外对于一些人来说，他们会需要开始寻找新工作。有时，新的配对无法解决，你可能与前任老板合作得更好，而与新上司的交往却不那么好，因为并非所有人都可以相处融洽。他们可能不想与你过多接触，因为他们有长期计划来雇用新人，那么你可能应该开始寻找其他工作。但是，在进行求职时，应尽力表明自己是团队合作者。当你要离开时，切勿让这段关系变坏，也不要制造对手，因为这可能会损害你在整个职业生涯中的声誉。
如果你选择离开，请不要让离开时的苦恼成为障碍。用剩下的日子来帮助工作人员为你的离开做好准备。创建一个列出你所有任务，密码和过程的文档，以使替换操作更容易调整。以一种赢得同行尊敬的方式离开会是最好的做法。
这与新老板合作的5条提示不仅仅是对于那些换了新老板的员工有效，对于那些换了新主管或者经理的职员也是十分有参考价值的。
