面试中要问的最佳问题有什么？

面试中最重要的部分之一就是在最后你有机会通过问一些周到的，有见识的问题来打动面试官。但是，很难知道要问什么，而不要问什么。在面试之前准备至少五个问题的列表会有所帮助。理想情况下，这些问题不仅可以展示你对公司的兴趣，还可以为你提供有关该职位是否适合你的信息。以下是面试中要问的一些最佳问题。  

面试中要问的最佳问题有什么？  

面试中要问的最佳问题之一是什么样的素质可以胜任这个职位？提出此问题不仅表明你在乎公司的价值，而且使你能够了解雇主在候选人中真正寻找的是什么。如果面试官提到你尚未能够表现出来的技能，那么现在你就有机会表达你过去的经历是如何证明你拥有这种素质以及你将如何担任此职务。  

其次还可以问，你能告诉我更多关于这项工作的日常职责吗？你已经阅读了职位描述，并确定此职位很合适，但是职位描述通常用笼统，模糊的术语来定义职位的职责。在接受工作之前，对你来说了解角色的实际状况至关重要。你将要了解自己将要从事的项目的特定类型，是一整天都在打电话，还是是否要将大部分时间都花在开会或独自坐在办公桌上。这些重要因素可能会影响你是否决定接受这份工作。  

你也可以问一下，你能描述一下公司文化吗？一旦确认角色的实际职责符合你的兴趣和技能，就应该询问工作氛围。即使你喜欢为公司做的实际工作，这种文化也会对你是否喜欢自己的职位产生巨大影响。工作环境是竞争性的还是悠闲的，可能会极大地影响你的工作体验，具体取决于你的性格和所寻找的公司本身的氛围。  

最后你还可以问面试过程的下一步是什么？尽管看起来有些尴尬，但你绝对应该在面试结束时问这个问题。它将表明你对职位很认真，并正在主动尝试在招聘过程中取得进展。除了可以让你放心外，此问题的答案还将揭示有关招聘决定时间表的重要信息，这可能会影响你的后续跟进方法。在面试过程中都尽可能多地被告知一些重要的信息，这是你能够获得的最大的利益，以便有最大的机会来获得这份工作。  

面试中要问的最佳问题有很多，但是这些问题应该都是对于你获得这次工作机会或者是更多了解这份工作的具体内容相关的。