你是否曾经在工作中感觉像一条鱼没了水？你不适应，你感觉不到共鸣，并且你知道这些人不是你的同类。无论你做什么，都不会受到欢迎，也无法做任何正确的事。你的同事不了解你，你不能享受大部分工作本身，并且很难弄清楚如何做事情或向谁寻求帮助。你会觉得自己只是在花时间直到可以离开，然后花了很多时间计划如何离职的问题。当然没有人想要一份最终会变成这样的工作，但是问题是，你如何在接受之前知道它是否适合你？如何判断工作是否合适？
如何判断工作是否合适？
“合适的人”在工作中意味着什么？如何判断工作是否合适？如果在正确的位置，你会喜欢自己的工作。也许不是每天的每一分钟，但你至少有80％的时间喜欢它。另外20％不一定是你最喜欢的时间，但是你有能力利用这些时间，并且你知道这是工作的必要部分。对于销售人员，他们的20％可能正在提交费用报告。他们的80％可能在与潜在客户交谈并达成交易。
理想情况下，你将与老板保持良好的关系，并获得所需的支持。虽然如果老板情绪低落或难以预测，那员工可能也会受到影响，员工可能会需要总是保持警惕，会感到压力很大，想知道老板的心情如何，还将无法专注于做好自己的工作。不过其实这些影响取决于你的性格和工作风格。有些职员与老板的关系也十分不错，但是他们并不会随时去猜测老板的心情如何，他们只是做好自己的工作。不过于老板关系好不仅对于工作十分有帮助，而且对于公司的氛围的建立也十分有好处。
如果说你的工作十分适合你的话，那么你也一定会与你的同事融洽相处，虽然说如果公司规模越大，就越有可能需要与至少一个你不会非常喜欢的人相处。但是你喜欢大多数人吗？你觉得工作人员互相帮助吗？他们是否具有团队成功所需的凝聚力？还是你觉得每个人都在互相竞争？你的同事是你喜欢在工作以外度过的时光，去喝啤酒或喝咖啡的人吗？这不是必需的，但可以很好地表明是否合适。
如何判断工作是否合适？这个问题应该是每一个职员都认真去考虑的问题之一，因为这个问题往往关系着你在工作中是否感到快乐的关键，而你的情绪又同时会影响到你的工作表现，因此十分需要去思考。
