求职过程可能是一个漫长而艰辛的过程，尤其是在你没有优化时间和精力的情况下。太多的求职者将重点放在尽可能多的工作机会上，而没有花时间以更有条理，更有效的方式来寻找他们想要的机会。但是，申请后并不是你唯一应该跟进的时间。求职的每一步都为你提供了与潜在雇主建立联系的机会。你必须及时进行跟进，然后花时间做出回应，以表明你对职位充满兴趣并投入了精力，那么如何在四个求职阶段中以正确的方式跟进？
如何在四个求职阶段中以正确的方式跟进？
求职过程却是十分艰辛，但是很多求职者还是保持着十分积极的态度，如何在四个求职阶段中以正确的方式跟进？首先是在申请后，为了脱颖而出，找到你需要联系的人并向他们发送后续消息。例如，如果你申请了市场营销职位，请与HR以及市场营销管理团队联系，如果他们有提供联系方式的话，借此机会向他们发送你的一些作品。一般说来人力资源部门在收到申请后会搜索专业的在线个人资料，以进一步研究候选人。与其让他们工作，不如让他们轻松找到你的价值。另外，还可以显示你对公司的兴趣。
第二个阶段时电话或视频面试后，在此阶段，他们会在纸上以及现在通过电话或视频认识你。切记在谈话后不久记笔记，以便跟进实质性消息。假设他们提到促销后留住客户的问题。通话结束后，请阅读一些行业内容，其中包括有关此点的提示和解决方案，然后与他们共享。无论哪种方式，它都表明你已经在努力做出贡献，并且知道如何帮助他们克服障碍。面试后这是求职策略中最重要的部分之一，这个时候你需要专注于与他们保持联系。向面试你以及进行面试的任何人发送电子邮件。如果你进行了小组面试，请向每位面试官写出量身定制的信息。在你的电子邮件中，重申你的健康状况，并说明你收到他们的消息有多兴奋。突出显示你的技能和经验如何与他们所寻找的相匹配。
最后面试阶段也十分重要，在他们做出决定之前，让他们保持兴趣并与你互动。通过电子邮件甚至电话与他们联系，为他们提供所需的任何信息。积极主动地充分利用你的求职机会。当你一直跟进时，雇主会注意到并赞赏你的热情的。
了解如何在四个求职阶段中以正确的方式跟进，那么你会知道面试的步骤有什么，以及在哪个步骤应该做什么相对应的事情，增加获得就业的机会。
