在面试中你总是不得不回答很多的问题，不管这些问题是关于什么方面的，你都需要了解如何去回答，以下将介绍面试中常见问题的应对方法。
面试中常见问题的应对方法
面试中常见问题的应对方法有什么？这个问题其实需要根据个人实际情况以及面试官提出的问题来回答。在面试中，你可能会遇到关于你的弱点的问题，无论如何，没人会接受你的“我是完美主义者”的回答。这是一个很好的机会，可以分享你的个性。承认自己的弱点并且仍然被雇用的关键是表现出自我意识，并对缺点承担责任。如果你是拖延症患者，不要仅仅说你永远做不完自己的工作，这听起来像是一个很难解决的弱点，而且对于你的工作来说没有任何的好处。取而代之的是，变得具体，思考问题，并提出可能的解决方案，在提出解决方案的同时展示对问题的理解。
你如何真正应对“具有挑战性”的办公环境？行为问题在工作面试中变得越来越普遍，因此，关于上次工作中遇到困难的性格或情况的时间以及如何处理的问题，常常会出现开放式的问题。这是一个讲述成功故事的绝好机会，但同时也可以揭示你的思维方式和真实个性。通过告诉你的面试官个人你的处境有什么困难，比如你不得不为一个生病的同事做演讲，但是你对公开演讲感到恐惧，或者你不得不面对同事却又讨厌冲突，你在揭示你的挣扎，这可能会帮助面试官更好地考虑你的感受。通过揭示自己克服困难的方式，而不只是假装自己没有困难，展现自己更加真实的一面，具有自我意识是最好的。
现实世界中的问题通常是我们自己做的事情与其他因素的结合，大多数正常，健康的人都知道这一点，但是在面试中很容易忘记。我们可能会以一种或另一种方式走得太远，承担全部责任或不承担任何责任，使自己显得无能或妄想，这对雇主来说都是明显的危险信号。为了避免这种影响，在叙述自己的经历时保持健康的自尊心很重要。拒绝承认自己在糟糕的工作经历中所扮演的角色并不能使你看起来无辜，这表明你将很难与他人合作，无法接受批评，并且有可能在下一份工作中将挑战或失败归咎于他人。
面试中常见问题的应对方法主要根据不同的具体问题来定的，因此多些总结自己的优势，并且在练习各种面试问题的时候思考如何结合自己的经历。
