KPI是今天大多数人都非常熟悉的首字母缩写，关键绩效指标是旨在阐明你的职业发展道路并始终保持最终目标的指南。智能KPI不需要巨大的飞跃就可以实现，而只需专注于可实现的小步骤，从而使你保持动力并实现目标。除了由经理设置的KPI之外，你还应该为自己的增长设置KPI。
如何在工作中设置和实现你的个人KPI？
如何在工作中设置和实现你的个人KPI？首先可以设定目标，与任何任务一样，你需要确定最终目标。除非个人KPI与你的目标紧密相关，否则仅设置个人KPI不会有用。理解重要性可以使你有更强的目标感，而这种目标感可以使你在困难时期充满动力。职业目标可能包括从事可以提高你在行业中的个人形象和声誉的特定项目，与所有KPI一样，重要的是要花一些初始时间来真正了解你想要衡量的内容以及原因。
其次要确定指标和优先级，设定目标将为你衡量个人表现提供参考。可以设定短期和长期目标，以激励你采取行动。例如，以一个季度至少参加一次会议为重点，每周留出时间专注于写作，并承诺每周至少与两个专业联系人建立联系。确定你的优先等级其实对于高效完成工作是十分有意义的，而且会让你有更多的时间来处理其他的事情。
此外还要有确定支持你的资源，寻找可以帮助你实现目标的人，对于你实现目标的过程至关重要。在你的成功之旅中，从导师到同事和朋友都是可能会为你提供帮助的。与对目标市场中的关系网络有强大积极影响的个人，那么建立和培养与他的友好关系是很好的，但也要确保你的所有关系都是双赢的。当然你还有可能是作为一个团队获得成功，那么这个时候你就需要知道你在团队中的位置以及你能够获得的支持的资源有什么。
最后还要追踪你的表现，当我们知道小的临时目标是什么，并开始实现这些目标时，这不仅会增加人们对这种方法的信心，而且会增加对成功的信心。将其分解为小目标，跟踪你的绩效并庆祝每一个小成功。这会让你一直获得动力去完成更大的目标，而且小目标本身也是大目标的一部分，可以说完成了小目标也意味着离大目标更加靠近了。
如何在工作中设置和实现你的个人KPI？不仅公司对于每一个职员都有KPI的要求，作为个人来说，也应该对自己有特定的KPI要求。
