作为一个应聘者，你是如何从千万份餐饮招聘信息中，挑选符合自己的一份呢？作为一个写招聘信息的公司来说，你又是如何让您的信息脱颖而出的呢？餐饮招聘信息写作也是有大学问。
就我自己的个人经验来谈，我们所看到的招聘信息里有一定的知识，就拿一些公司来说，餐饮招聘信息制作出来可能没有吸引力，内容也都大同小异，突出不了他们本该有的光彩，就这样招聘信息可能就和应聘者们失之交臂。说到这，能够让我回想起曾经浏览
网上兼职岗上的餐饮招聘信息。职位比较多如：审核录入、保洁、送餐员、话务客服、促销导购、文员、展会协助、餐饮工、送餐员等等，工作极容易上手，并且名企居多，工资方面有保障。
其次是层次和要求一定要明确，使应聘者看到之后有吸引力，并且留下的第一印象一定是深刻的，又或者是你与你所看到的招聘信息一见钟情。在一个就是待遇问题一定要优先回答，让应聘者能够第一时间看到自己所应聘的职位又怎样的待遇，这也许是人们找寻工作的最大动力了，尽可能的把待遇说的细一点，这样给人的感觉也是不一样。
最后就是联系方式了，这是我印象最深刻的地方，我当时看到我所应聘的职位时，联系方式他们做了一个打电话的动图还配了形象的文字，这也吸引我的地方，算是对症下药了。
一份小小的餐饮招聘信息的学问远远要比我们想象的还要多，它们的出现无疑是为了让公司注入新的血液，做出吸引人的餐饮招聘信息也是经过深思熟虑的，餐饮招聘信息的学问不容小觑。
