招聘经理可能会使用不同类型的面试来与你互动，其中一些可能是闲聊性质，而另一些可能是正式的面对面坐下。每个工作都需要不同程度的压力，不同的面试方式也反映出这一点。无论采用哪种方式，最终目标仍然是要在面试中留下良好的印象。
5种不同的面试方式
5种不同的面试方式之一是视频面试，尽管在视频面试中，面试官一般只能看到你肩膀以上的形象，但这并不意味着你应该不注意自己衣着问题。穿得像正式面试一样，积极倾听，偶尔点头，并提出问题以确保面试官知道你的注意力是十分集中的，还要记得时刻保持微笑。第二种是非正式面试，一些公司考虑非正式面试只是为了看看你是否有兴趣。招聘人员将评估你的沟通和人际交往能力，并希望进一步了解你。可以保持放松的状态，但要注意自己的举止，并要表现出对职位的热情。谈论你过去的经历如何使你对接受这一新挑战感到兴奋，尽管你穿着牛仔裤并且在嘈杂的地方，但你在说话的时候还是应该像在办公室里一样，充满专业感。
另外还有内部面试，一般是对希望进行横向的职位转移的员工进行内部面试。尽管你已经在公司工作，但你可能犯的最常见错误似乎是过于放松。处理内部面试的正确方法是将面试视作由另一家公司进行的。谈谈你的可转让技能，并证明你不仅适合于当前的职位，而且实际上可以在其他的职位中发挥自己的能力。而且你已经是公司的职员，十分了解公司的价值文化，那么就要通过提供与公司目标完全一致的答案来发挥这个的优势。
此外还有代理商招聘面试，代理商与内部招聘人员之间的区别在于，代理商不太可能了解你的职位，这迫使你在解释自己的能力时需要更加具体。因此，要获得成功的机会，那么就要在谈论你的经历时要细心。不要忘了问他们是否还有其他想知道的问题，并且要大胆地询问你到目前为止与其他申请人相比的情况。
最后一种是小组面试，这种面试其实是比较难的，因为你将在其他申请人面前接受面试。黄金法则是保持镇定并发挥领导作用。发言时，听听别人怎么说，并充分利用它。由于你将与那些和你争取相同职位的人展开竞争，你不仅需要做好自己，还需要观察别人。
以上这5种不同的面试方式都有自己的特点，不管是哪种方式，都是可以通过提前做好准备，最后增加成功的机会。
