我们所有人都希望自己的薪水丰厚，但并不是每个人都希望直接去谈判薪水，无论是寻找新工作还是试图加薪。高薪不仅有助于个人理财，而且是一个人的职业发展和对公司的价值的非常有力的指标。是时候了解一下关于提高薪资谈判能力的明智方法了，这些技巧将帮助你获得薪资谈判的成功。
提高薪资谈判能力的明智方法之一是做调查研究，在薪资谈判期间，不要低估研究能力作为你的武器库的一部分。并不是只有问你的朋友，了解他们的收入这样一种方法，有很多已发布的薪资指南，可以指导你了解通过教育和工作经历应获得的薪水。但是也不要有过高的期望，还是应该结合自己的实际情况，薪资级别中的较高级别通常是专为那些具有扎实技能或经验的人所设置的。
如果你已经在公司工作并希望获得加薪，请避免在谈判薪资期间，不惜一切代价谈论自己应该获得多少薪资，你的经理不想听到你为什么要加薪。相反，请查看你为企业带来的价值。确保你与经理非常清楚地设定KPI，并力求持续超越他们的要求。在进行薪资谈判时，你可以显示影响业务绩效的结果，从而专注于为公司带来的价值，那么你的经理可以根据你的影响来决定是否加薪，以你的业务能力为导向的这种方法可以让你的加薪辩护变得容易得多。
此外还可以寻找替代解决方案，信不信由你，金钱不是万能的。有时现实情况是，一家公司可能根本没有资源提供很高的薪水或为其员工加薪，但这并不意味着他们可以通过其他方式回报你。如果没有钱，请尝试寻找可以改善生活的替代方法。这些选择包括在家工作，灵活的工作时间，额外的年假，甚至用于提高技能的课程资金。这些替代了薪资的福利其实对于你来说或许不会看到短暂的影响，但是却能够带来长期的价值。比如说你通过公司提供的课程资金学到了新的技能，那么或许你就会因此获得新的发展机会。
以上是提高薪资谈判能力的明智方法，如果说你的表现十分不错，而且公司也有晋升或者加薪的机会，那么这个时候你可以掌握以上这些技巧，然后主动与公司进行谈判，努力争取自己的利益是十分有必要的。
