作为经理，重要的是要了解你的管理风格是包括行为和结果在内的各种要素的组合，在大多数情况下，你的行为会影响你的结果，无论好坏，经理应该了解自己的管理风格以改善职业发展。但是，关键是要了解管理风格的所有组成部分，以使你能够保持良好的能力并调整可能需要改进的方面。如果你不了解管理风格的组成部分，则无法进行此分析。
经理应该了解自己的管理风格以改善职业发展
通常，管理风格将是个性、经验、教育、行业、动机、企业文化、野心和分析能力的组合。这可能是一个复杂而难以捉摸的组合，但是通过了解样式组成部分，你可以调整那些可能更有效并改善管理结果的方面。以下是一些可问你自己以帮助你确定管理风格的问题，没有正确或错误的答案，重要的是你要诚实地回答他们，经理应该了解自己的管理风格以改善职业发展。完成后，你应该对你的管理风格以及如何开发它有更好的了解。
你通常成功地管理业务的复杂性并评估可用选项吗？随着企业步伐的加快，管理复杂性，不确定性和确定备选方案变得越来越重要。你是否总是优先考虑和分析你的选择以尝试做出最有效的决策？有效的管理风格通常包括在做出决定之前的“优先级排序和分析”过程。即使你的举动暂时与你的职业目标冲突，你的举动是否也集中在公司的关键目标上？这是良好管理风格的重要组成部分。你如何处理和实施明显与你的个人目标相抵触的程序有时会影响你的职业生涯。
你是否了解可以安全委派的职责以及经常需要你亲自关注和解决的职责？管理风格通常由你在委派工作中的成功和个人在完成必要任务中的参与来定义。你通常是否尝试找出问题的根本原因，以帮助你做出更好的决策和解决问题？有时会被忽略的组件能够确定冲突，问题或其他问题的根本原因，可以极大地改善管理风格的结果。你是否通过忽略关键组件来避免过分简化复杂问题？简化和减少复杂性的诱惑很强烈，如果可以在不放弃关键因素的情况下进行操作，那么就可以继续。
经理应该了解自己的管理风格以改善职业发展，了解样式的功能将显示你的组件如何组合在一起，一旦你了解了样式，就可以修改那些可能需要改进的方面，随着你获得经验、知识和专业成熟度，采用并完善制胜管理风格将改善你的职业生涯发展。
