是“随意跳槽”污名使招聘人员远离你吗？尽管如今跳槽已经十分常见，但它仍然可以使你远离获得工作的机会。在太短的时间内进行太多的工作变动，就使候选人的忠诚度和可靠性受到质疑。没有哪个雇主愿意将时间和金钱投资于一名可能在工作几个月后转而从事另一工作的雇员。如果你有频繁更换工作的历史，则可以以某种方式编写简历，以使其对招聘经理有吸引力，而不受负面的影响。那么如何在简历中打破你随意跳槽的形象呢？
如何在简历中打破你随意跳槽的形象？
想要在在简历中打破你随意跳槽的形象，首先要突出你的技能，突出显示你过去的工作概况，你的技能以及你在各个领域获得的宝贵经验的积极方面。招聘经理扫描简历只需几秒钟，因此，你需要以一种能够立即激发他们兴趣的方式来陈述你的角色，职责和职业目标。其次计划一份简历，重点放在你的职业经历而不是工作经历上，这将帮助你最大程度地打破随意跳槽的形象。通过列出职位而不是按照你工作的公司，是按照你从事的相似角色和职责来列出职位，这也将为你优化职场形象。
此外还要创建一个令人印象深刻的职业目标，大多数人倾向于不加思索地照搬他人的职业目标摘要，这是业余的，无用的事情。你的职业目标如何与其他人一样？如果你想不出一个好的陈述，请使用你的相关专业经验代替。只要确保你的职业目标听起来不以“我为中心”即可。还可以从简历中消除一两个工作，如果某份工作，你只花了不到六个月的时间，则可以从简历中删除。消除这种短暂的工作并不意味着你对他们感到羞耻，但是你发现它们并没有相关性。如果你不做任何此类工作，请在面试中做好解释原因的准备。诚实总是好事，你可以回答该工作并没有增加太多价值，而你想添加更多有意义的成就。招聘经理可能会想知道你为什么跳了那么多工作并担心你的承诺水平。因此，请做好解释的准备。
如何在简历中打破你随意跳槽的形象？可以参考以上的建议，但是，如果你过去曾跳槽太多工作，那么现在是时候该选择一份好工作了。坚持工作可以使你建立人际关系并增加公司的价值。公司将其忠诚的员工视为宝贵的资产，理想情况下，员工在继续工作之前应该花费大约两到三年的时间来完成一份工作。
