找过工作的人都知道，所有的正式劳工在替用人单位工作之前都要签订劳动合同。劳动合同对劳务人员和用人单位都有保障，也是国家为了保护劳动者权益的政策方法。劳动者只要有这个劳动合同更保障自己利益，遇到工作纠纷或者是法律纠纷都可以用劳动合同作为自己的保护工具。如果你找到的正式工作，用人单位没有跟你签订劳动合同那么你要小心你找到的这个工作是不是正经的工作。
除了正式工作之外，这个世界上还有这么一种可以赚钱的兼职。兼职虽然跟全职有一定差别，但是他们都可以赚钱这是肯定的。只是在利益保障这件事情上，兼职的人就无法得到有效保障。兼职包括传统兼职和
网络兼职，不管是哪一种兼职，只要是兼职，兼职者跟用人单位如果要签订合同的话，那签订的就地劳务合同。跟劳动合同不同，劳务合同在一定程度上是受法律保护的，但他不受劳动法保护。
网络兼职也属于兼职，这种兼职的合同也是劳务合同。不过，现在很多的用人单位在雇佣兼职劳工的时候很少会跟他们签订合同，大多数都只是口头协议。所以大家在
找兼职的时候也要注意些。如果用人单位没有与签订合同的意愿，那就要定好口头协议。在协议里面也要说明兼职用工的具体事情。比如工资什么时候发，工资标准是多少，还有兼职期间是否能获得其他的正式员工福利等等。
当然，如果你所在的用人单位连一个简单的口头协议都不愿意承诺，那就要小心这个用人单位会不会给你工资了。现在很多做兼职的人都遇到过这样的情况，在正式兼职之前有些用人单位拒绝跟兼职工签订合同，就连口头协议都没有承诺。但是很多兼职工也不知道，在工作了一两个月之后连一分钱的工资都拿不到。像这种情况真的有很多，大学生是最容易中招的。因为他们没有步入过社会，没什么社会经验和阅历。
因此建议大家在兼职的时候一定要了解清楚这些事情。虽然说我们有时候能通过法律途径来获得自己的利益，但大多数情况下都很难维护自己的权益很难拿到自己应得的工资。所以，大家一定要找到可靠的兼职单位，这样的单位才会有所保证，才不会让自己的利益收到损害。
