性别偏见的产生有多种原因，包括潜意识的价值观和从小就灌输的观念。如果不加以处理，其影响会在多个层面上蔓延到工作场所。如何减少工作场所的性别偏见？
如何减少工作场所的性别偏见？
从个人的角度来看，处于偏见行为接受端的员工可能会变得毫无动力和生产力，特别是当他们认为自己的绩效不公平时。在公司层面上，你可能会失去宝贵的员工，而他们的才华可能已被不必要地掩盖了。反对性别偏见是一项艰巨的任务，如何减少工作场所的性别偏见？我们的偏见会影响我们的决定和行动，我们并不总是意识到这一点。因此，教育是解决这一问题的关键。通过突出显示此问题的普遍性，或简单地将注意力集中在他人身上，你可以激发同事和员工仔细检查自己的行为，慢慢打破这种倾向，以做出偏见决定和评论。
你无需成为领导者就可以树立榜样。一旦了解了工作场所的性别偏见，你就会更加了解自己和他人的行为。如果你发现有人做出有意识或无意识的性别偏见举动，例如，在员工会议中发表性别歧视言论，请引起别人注意。它不一定是最受欢迎的立场，人们可能并不总是认为自己的工作有什么问题，但要耐心等待，大的变化总是从小开始。
还要在招聘活动中保持透明度，你是否在负责公司的招聘活动？如果是这样，请查看你的记录。这通常可以揭示决策偏差的程度。相比女性，有多少男性被录用？谁会更快地获得机会，为什么呢？与你的招聘经理交谈，了解他们的决策过程。确定容易遭受性别偏见的方面，并将其扼杀在萌芽状态。
对于通常被认为偏向特定性别的职位，我们鼓励招聘人员进行匿名招聘。从简历中删除身份详细信息，例如简历中的候选人性别，可以消除大量的成见。这将有助于招聘人员将重点放在其他重要细节上，例如应聘者的经验和能力，而不是因性别而适合担任职位的人。
随着社会的变化，越来越多的女性成为了职场上的主力军，但是即使如此，职场上的性别偏见还是依然存在，如何减少工作场所的性别偏见？以上这些是应对当前问题的小步骤，尽管它不能完全消除问题，但却使我们有了一个起点。让我们反对这种行为，创造一个更具包容性和生产性的工作环境。
