当你开始在职业道路上安顿下来后，找到一名导师可以进一步巩固你的职位，并帮助你制定长期的成功计划。导师可以帮助你评估自己的长处和短处，并可以给你一些现实的建议。如果你的导师与你属于同一公司，则他们可以帮助建立归属感并帮助你应对办公室政治。那么如何在工作中找到一位出色的导师？
如何在工作中找到一位出色的导师？
指导者可以为问题提供新的视角，并充当你提出想法的助手。不过导师不必是你办公室或行业中最成功或最著名的人，不过他们一定是经验丰富的人，你可以通过非正式途径寻求建议。如何在工作中找到一位出色的导师？首先要确定你要仰望的人，你应该选择一个你欣赏和尊重的人。寻找一个具有你要模仿的价值观和特质的人。准导师可以是你办公室中的人员，也可以是外部人员。有时，也可以不止一个。
其次要确定导师的需求，在你要开发的所有技能中，选择最重要的几个。例如，如果要进行纪律和时间管理，则在选择导师时必须牢记这些。一旦了解了要工作的技能和特质，寻找可以帮助你磨练它们的导师将变得更加容易。对准指导者进行一些研究，他们的沟通方式是什么，他们如何管理自己的时间，如何实现目标等等，以确保他是最合适人选。
此外还要向你的公司咨询指导计划，一些公司为员工制定了正式的指导计划，因此请向你的人力资源部门咨询。这是内部成长的好方法，因为公司内的导师将提供对你的公司非常重要的价值观的指导，并分享有关继任计划的见解。在这种结构化的安排中，将对员工进行人格评估，以便使受训者与兼容的导师匹配。
最后不要让你的直接主管成为你的导师，导师应该是可以与你自由谈论职业和工作场所问题的人。担任直接指导者的高级指导人会妨碍你的表达自由，因为许多问题可能涉及他们。与导师一起工作时，实现共同的期望很重要，这样他们就不会觉得自己只是在付出而没有得到任何回报。询问他们是否需要任何帮助，也许是年龄较大，经验丰富的导师可能会想了解计算机程序的最新信息。
以上是关于如何在工作中找到一位出色的导师的方法，不过要注意不要过度依赖或要求过多的时间和精力来增加导师的负担。最后，由于导师将为这段关系付出更多，因此请务必表达感激之情。
