家政公司如何是否应该给兼职保洁员上保险，让您大吃一惊：家政一般是兼职的时候做的，有许多家政公司抱着侥幸心理并不给兼职保洁员购买保险，但是这样并不正确，那么家政公司如何是否应该给兼职保洁员上保险呢?一起往下看看吧。
家政公司如何是否应该给兼职保洁员上保险，让您大吃一惊
多重劳动关系是需缴纳工伤保险，根据劳动和社会保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，有职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。
家政公司如何是否应该给兼职保洁员上保险
然而，理想是丰满的，现实的骨感的。或心存侥幸，或为了节约成本，绝大多数家政企业都还没有给“员工”投保，庞大的家政大军仍然处于裸奔状态。很多时候，为了节省100块的投保费，往往会赔进去更多的费用。损坏物品事小，万一家政人员出意外，事情可就大了。现实生活中，在擦玻璃等家政服务中出现人身伤亡的事件也时有发生，“家政保险”成为各方保障利益的一种选择。
主要还是家政企业存在侥幸心理，事前都觉得“倒霉”的几率不高，事后却后悔莫及。家政服务机构绝大部分是中介制模式。
家政公司如何是否应该给兼职保洁员上保险
有的向消费者推荐家政人员后，按比例收取中介费，对家政人员随后的服务质量、安全并不负责，还有些家政机构甚至不与消费者和从业人员签订劳务协议。
由于家政人员不是家政公司的“正式员工”，管理比较松散，一旦发生意外，很难寻求《劳动法》的保护，而如果没有必要的劳务协议，更难以通过民事诉讼来保障权益。另外，为了节约成本，很少有家政企业愿意与家政人员签订劳动合同，缴纳社会保险或购买商业保险。
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