阿宝的朋友某电信人事部的陆先生表示求职者简历“越简单越好”。因为现在大多数企业都会通过网申、宣讲会等形式进行第一轮招聘筛选，企业花在简历上的时间越来越少。
要简练
阿宝的朋友某电信人事部的陆先生表示求职者简历“越简单越好”。因为现在大多数企业都会通过网申、宣讲会等形式进行第一轮招聘筛选，企业花在简历上的时间越来越少。他们表示：太厚的简历只能让人感到头疼，HR花在每份简历上的时间其实都不够1分钟，在有限的版面恰如其分地表现自己才最见功力——A4纸两页之内最好，其余优点可以写在“求职信”里。让面试官想看再看，先看重点。
要有变
任何时候只要你试图炮制一份万能简历，投递给所有的雇主，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸筐。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误地展现：为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。
要发展
发展指的是自己对未来的发展规划，一旦公司接纳你任职，你将会有什么样的工作计划。
阿宝的朋友也是这本书的掌柜，曾经负责为她所在的出版社招聘策划编辑，问对方如果你来做我们的图书策划编辑，你个人觉得自己擅长哪个领域的图书策划？求职者说：“我也不知道自己能做什么领域，但我的学习能力很强，先学习学习再说可以吗？”
对不起，不可以，因为不是所有职位都能让你学习学习，4年大学干嘛了？多少给个方向，哪怕没有特长纯粹是你感兴趣的方向。也证明了你对这份工作的在意不是？别忘了你后面还排着一个连的已经做好准备的竞争者呢。
相反，阿宝纵横职场多年之后碰到了一个极品求职哥。
该同学应聘新浪微博的编辑，简历中附了一张手绘版的分支图。里面详细地列出了微博的各种分析及可能。右上角写着：未来无限可能。加油！阿宝说自己看完就当场石化了，他在这一点上做得简直是太好啦，让你根本找不到拒绝的理由。你要是不收，自己都会觉得不好意思。
碰到这样的求职者，你敢不收吗？你舍得不收吗？
所以，一份好的简历应该是：
有目标
要有一个很明确的求职目标，精确到岗位。
有内容
只写跟自己申请岗位相关的信息（个人能力、实习和兼职经历、计算机能力、获奖经历、实践活动等）。
无空话
简历最怕出现空话和套话，你一份很棒的简历，没准就倒在那几句“给我一个机会，还你一个英才”、“选择我，你不会失望”、“相信我，我能行”。为啥我一定要相信你，你应该把这些话转换成沉甸甸的内容放在简历里，而不是高喊口号。
无错字
这是最基本的，也是最重要的。在简历上犯这种错误很容易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。
你简历的文字需要完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样，招聘经理很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺定论：做事不够认真，你连简单的简历都写不好，那还能干什么？
更有甚者，写错了自己的联系方式。
阿宝的好朋友，光线传媒的人力资源总监光线老王曾经跟阿宝说过这样一个情况。他们从简历中挑出了30个条件非常好的候选人，但是却联系不上其中的6个人。原因竟然是，简历通篇竟然没有联系电话！从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。否则，前功尽弃。
