人事专员是与应聘者第一个联系的人，也是第一个接触到应聘者的人，人事专员承担着为公司寻找到合适的员工的任务，一个合格的人事专员在面试的时候是需要注意不少方面的，而且人事专员如果具备一些技巧的话，在面试的时候是能够起到很好的判断作用的，那么人事专员如何提高面试技巧？
人事专员如何提高面试技巧？
人事专员是为公司把关员工的第一扇门，在筛选简历的时候，人事专员就已经有了自己的判断了，这个判断一般都是根据需要招聘的部门的专门人员来制定的，因此对于认识专员来说，其实筛选简历不是一件十分需要技巧的事情，面试才是考虑人事专员的一个步骤，那么人事专员如何提高面试技巧？首先作为人事专员，自然是需要十分清楚自己公司的一些发展历史以及针对员工的要求和待遇福利的，在面试之前，最好是能够考虑一下在面试的过程中你需要说的内容，可以把这些你需要告知面试者的信息做一些分类，又或者是直接写下来，在面试的时候你能够按照顺序一一讲解。其次就是作为面试的第一道关，你应该要对面试者有所判断，你可以从他的简历，他的衣着等各个方面做出一个基础的判断，人事专员应该是具备察言观色以及判断一个人是什么性格特征的能力的。你在与面试者谈话的时候，可以多问一些关于他的工作经历的事情，让面试者能够在一种比较轻松的氛围下让你更好地了解他。其次就是需要注意你的语气用词，如果说你总是表现出一种十分高傲或者是爱理不理的冷漠态度的话，那么给面试者的印象就会十分不好，而且由于人事专员一般是他来到这个公司接触到的第一人，你给对方的印象很有可能就是是他对于公司的印象，所以尽量语气友善一些，虽然对方是来求职的，但是本质上来说面试是一个双方互相选择的过程，所以并没有谁是高人一等的。最后就是在面试的时候尽量是引导着面试者去说出关于自己的一些事情，而不是一直提问，面试者如果愿意一直与你分享他的一些关于工作的看法或者是对未来的职业规划的话，那么就应该认真聆听，这会让你更加了解这位面试者，这样你才好做出正确的判断。
人事专员如何提高面试技巧应该是每一个人事专员都会思考的问题，想要做好一个人事专员需要学习的东西还是很多的，以上提到的几点建议也只是冰山一角，平时应该要多些思考怎么提高自己的业务能力。
