如果你习惯性地优柔寡断，那么决策就像一场极限运动。但是在职场上中，你的决策技巧可以使你的职业得到新的发展。老板对于拥有这项软技能的员工是十分欣赏的，因为它表明，遇到问题时，你可以独立做出决定从而得出想要的结果，良好的决策能力是每一个职场人都需要具备的关键技能，那么如何发展职场上的决策能力？
如何培养职场上的决策能力？
决策能力对于一个职场人的职业发展是十分重要的，即使你目前的决策能力还不足够，那么也是可以通过一些方法来培养的，那么如何发展职场上的决策能力？首先你需要有明确的目标，明确目标是一种非常有效的做出决策的方法。假设你有两种选择，一种是保持当下单调的工作但收入高，另一种是选择没有固定薪水但是充满着未知和挑战的新职业。如果你的目标是节省资金并保持财务稳定，那么你可能会倾向于第一种选择。但是，如果你的目标是学习新技能，那么你的决定应该基于该目标。即使风险更高，它也符合你的个人职业目。因此，你的决策标准应以目标为依据，这将使你确定可以达到的预期结果的因素。因此，明确你希望通过决策实现的目标将提高你的技能，并帮助你有效地应对任何突发情况。想要提高自己的决策能力还需要不要想太多，当你开始过度分析那些成败的概率并在选项之间进行抉择时，就会出现问题，因为你会想要考虑决策可能产生的结果，尤其是在涉及高风险的情况下。但是，当你花费数小时来分析和估计每种可能的情况时，这会阻碍你做出决定的能力。为避免这种情况，你需要制作一个利弊清单，并尝试客观地确定更优的选项。有时，有过多的时间来决定某件事也不是一件好事，所以需要设置一个时间限制，为自己设定一个在合理范围内进行决策的时间范围可能会很有用，有一个虚拟的截止日期将帮助你更快地得出结论，并使你成为更有效的决策者。
职场上的决策能力对于职场人来说是一个十分重要的能力，如果说你还不具备这个能力或者这个能力还不算完善的话，那么就可以参考以上提出的建议，相信对于培养你的决策能力十分有帮助。
