准备面试的候选人，尤其是第一次面试的人，可能会对于面试感到比较害怕甚至是太过于紧张。除了需要你回答很多关于你自己或者是关于职位的问题之外，大多数面试官还为你提供了在面试结束时提问的机会。由于紧张，我们大多数人都拒绝了这个机会，只想要赶紧离开会议室。但是这样一来，我们就失去了解答疑问的机会，甚至会因此失去做出明智决定的机会。其实你必须充分利用这一机会，并至少提出一个明智的问题，这些问题不仅可以消除你的疑虑，而且还可以展现你自信专业的形象。那么在面试中你可以提出的问题有哪些呢？
面试中你可以提出的问题
面试中你可以提出的问题有我在工作中的角色和职责是什么？这是员工在有机会时必须问雇主的问题之一。作为公司未来的员工，了解你的工作要求对你至关重要。虽然，你已经对自己的职位有了一个想法，但是想要得到更加详细的信息并没有什么坏处。你还可以问关于所需的技能是什么的问题，你在面试中应该问的另一个问题是，为了公正地对待所涉及的工作，你需要具备哪些技能。这个问题向雇主表明你对这项工作感兴趣，并且已经做好适应和成长的准备，可以有效地工作。这也使你对公司的工作风格以及是否适合你有所了解。
在面试中要问的另一个有用的问题是，工作初期是否会指导你。该问题的答案将决定你在公司中的过渡是否顺利。另外每个人都喜欢与志趣相投的公司合作，所以你还可以了解公司的文化价值方面的问题，你可能还想知道公司如何对待员工或为公司工作的感觉如何，所有这些答案都可以通过这个问题得出。你还可以了解公司在员工发展上投入了多少的问题，这是在面试中要问的另一个好问题。这表明你有动力去抓住增长的机会，此外，它还可以让你知道你计划加入的公司是否为你的职业成长提供了基础。
如果有机会，你绝对应该向面试官提出几个好问题。面试中你可以提出的问题可能与公司有关，与工作文化有关或与工作风格有关，但是请确保你不要提出可以在公司网站上轻松找到答案的问题，否则你并不会给他们留下一个好的印象。
