我们都知道人力资源是每家公司都存在的部门，他们负责公司人才挂靠工作还有管理工作。因为这份工作的前景还是很大的。接下来小编带大家看看人力资源管理面试自我介绍及常见问题汇总。
1、说说你较大的缺陷？
回应提醒：这个问题公司问的几率非常大，千万别回应沒有缺陷，人非圣贤嘛。公司也一般不期待听见立即回应的缺陷是啥等，假如应聘者说自身小肚鸡肠、爱妒嫉人、十分懒、脾气不好、工作效能低，公司毫无疑问不容易录取你。肯定不必自以为是地回应“我较大的缺陷是过度完美主义者”，有些人认为那样回应会看起来自身较为优异，但实际上，他早已摇摇欲坠了。
2、你对加班加点的观点？
回应提醒：事实上许多企业问这个问题，并不证实一定要加班加点，仅仅想检测你是不是想要为企业无私奉献。
3、你对薪酬的规定？
回应提醒：假如你对薪资的规定太低，那显而易见抵毁自身的工作能力；假如你对薪资的规定太高，那又会看起来你份量太重，企业使用不了。
4、在五年的時间内，你的职业发展规划？
回应提醒：它是每一个求职者也不期待被问起的难题，可是基本上每个人都被问起，比较多的回答是“管理人员”。自然，讲出别的一些你很感兴趣的岗位也是能够的，例如商品营销部主管，生产技术部主管等或一些与你的技术专业有有关情况的工作中。
5、你有没有什么难题要问吗？
回应提醒：公司的这个问题看起来无关紧要，实际上很重要，公司讨厌说“没什么问题”的人，由于其很重视职工的个性化和自主创新能力。
6、假如根据此次招聘面试大家企业录取了你，但工作中一段时间却发觉你压根不宜这一岗位，你怎么办？
回应提醒：一段时间发觉工作中不宜我，有二种状况：①假如你的确喜爱这一岗位，那么你就需要不断进步，谦虚向领导干部同事学习培训专业知识和为人处事工作经验，掌握这一岗位的精神实质内函和岗位规定，争取降低差别；②你觉得这一岗位无关紧要，那還是尽早换一个岗位，去发觉合适你的，你喜爱的岗位，那般你的发展前景也会大些，对企业和本人都是有益处。
