信号1：招聘者“确立”决策下次招聘面试時间
招聘方电话通知，一定要留意的几项？
一般状况下，招聘者会根据第一轮的电话面试来挑选应聘者，决策是不是必须对该应聘者开展第二轮的当众招聘面试。因此，当招聘者对你说确立的招聘面试時间，而不是闪烁其辞或不确定性時间，这一数据信号基础可证实应聘者已成功根据第一次挑选，取得成功进到第二轮招聘面试。
信号2：招聘者“积极”了解应聘者的日程安排
当招聘者根据电话面试对一位应聘者造成兴趣爱好时，他会担忧别的顾主抢鲜挖去这名应聘者。因此，为了更好地尽量地保存其招聘面试机遇，招聘者会尽可能确保应聘者的日程安排，防止時间上的矛盾。比如，招聘者会对应聘者说：“如果我们的日程安排与你的有矛盾，请告诉我，我觉得可否调整时间。”
信号3：招聘者“竭力”强烈推荐企业或面试岗位
当招聘者清晰自身想聘用某一人的情况下，要花附加的時间来讨论应聘者所面试的岗位及企业的优点，而且会根据电話向应聘者叙述很多填满吸引力的工作中人物角色或公司文化。
信号4：招聘者“拼命”回应“最后一问”
每每招聘面试开展到序幕时，招聘者会把最终提出问题的机遇交给求职者，而当招聘者对一位求职者十分很感兴趣的情况下，当然会竭尽所能地回应求职者明确提出的难题，并持续核查自身对难题的回应內容是不是能让求职者觉得令人满意。
