在招聘面试的全过程中，评委要您谈一下本人的优点和缺点，这时候该怎么办?描叙不太好得话，工作中就没有了。说得太好又有可能被觉得是说大话。那怎样描述优点和缺点呢？
教你面试时怎么描述优点和缺点？
全世界沒有十全十美的人，每一个人都是有缺陷，但做为求职应聘，用人公司更关注的是你的优势，自然做为应聘者，谁也不会想起根据坦陈自身的缺点来找寻理想化的岗位职位。正由于这一缘故，我觉得在沒有获得监考官提醒的状况下，就无须去积极阐述自身的缺点,假如另一方问起，那么就属实回应。
宝洁公司崔广福也持一样的见解，他说道：“这个问题一件事而言是不谈不答，假如另一方沒有问起去回应得话，很有可能会越来越越描越黑;第二，假如另一方确实问起來，该怎么办?那麼诚信是比好几千棵樱桃树苗还值钱的东西，因此得话，诚信是最重要的，那麼我们可以坦率地回应自身的薄弱点，另外把它转化成一种好的物品，便是错事变好事儿的变换。例如，我还在一件事上做得并不是很取得成功，可是我在里边学得了下列好多个层面的工作经验和经验教训，它一件事之后几层面的工作中，造成了长远的危害。那麼因为此次不成功，我可以在之后的几个事儿里，做得十分取得成功。”
Microsoft微软中国研究所校长李开复博士研究生说：“在面试中，很多人都担忧会暴露的薄弱点，我认为每一个人应很忠实地回应这个问题，但要表明我还在发展，当一个人了解自身的薄弱点而学着发展得话，这一件事而言是一个很开心的事，无论他是啥薄弱点。注重自身沒有薄弱点，也就是说，我的薄弱点便是工作中太勤奋，那时没有意义的。”
此外在招聘面试全过程中切勿吹捧自身。吹捧自身并并不是展现个人优点，只是在额外自身的缺点，这类吹捧与本人的具体勤奋揠苗助长。江苏电视台曾有三位硕士研究生报名参加招聘面试，在其中一位吹捧说他对吴地民俗研究十分深，乃至列举好多个历史文化名人。那知招聘面试他的电视台节目台长恰好是苏州人，反问到了好多个难题，結果一个也答不上去。最终淘汰。
有时候会遇到那样一种状况，自身原本沒有这些方面的缺陷，但监考官却提了那样一个难题：“你说你喜好创作，但是在你的报表中有多处拼写错误。这怎样表述?”面试某报新闻记者的小绿朋友就碰到那样的题型。那时候的小绿朋友想想想说：“我的表是做了用心反复推敲的，假如真有拼写错误，那必定就是我粗心大意而致，我马上改正，并向诸位致歉。”他顿了顿，说：“但是想要知道我到底错在哪儿?”评委们笑了，原先它是有意设的一个陷阱。主要是调查他的反应能力。
招聘面试时也可依据详细情况对优势与劣势开展适度装饰，自然这得创建在客观事实的基本上。
