虽然说很多人都知道，销售的工资比较高，但销售工资高在哪里、销售工资由哪几部分组成并不是人人都对此有好认知和理解的，今天小编就跟大家围绕销售工资是由哪几个部分组成的这几个话题做一下具体的分析。
底薪，底薪的高低会受到很多方面因素的影响，比如说你所在城市的人均GDP，举个例子，通常来说，在北上广深的销售人员底薪会比在我国三四线城市的销售底薪来得高一些。另外，底薪的高低也会受到你所在企业的影响，如果本身这家企业是一家大型上市企业，综合实力很强大的话题，一般底薪比在一些小型的、只有几个人的创业型企业内部高出许多。
绩效抽成，所谓的绩效抽成，指的是你通过成功销售而获得的一部分佣金回报。什么意思呢？比如说你是卖车的，你这个月卖5台车能获得的绩效抽成一般来说应该会比这个月卖10台车的别人来得低一些，这是肯定的。
额外的红包，大多数的企业它们为了让企业内部的员工卯足全力去努力付出、去完成销售，都会设置一些额外的奖金，而这部分的奖金是否能拿到跟你的绩效有着间接的关系，但却不是直接的关系。什么意思呢？比如说你这一个月卖了10台车，获得10台车对应的绩效，但如果8台车是领导所设定的这个月达标目标，你达到了你就能获得这部分的奖金，如果对方设置的是12台车目标，你卖10台车就不能获得这部分的奖金，而且还有一些企业它们还会设置月销售冠军的额外奖励，不管你这个月卖多少台，只要你相对其他同事而言是最高、最多的，那么你就能获得这部分的奖金，奖金的高低会受到这个月企业整个销售部门的业绩多少而有一定影响，一般来说，总销售业绩比较高对应的红包也会比较多一点。
上面就是个人关于销售工资是由哪几个部分组成的这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，销售工资的组成是哪几个部分，如果你能结合着这些组成部分的主要模块去进一步调节，向这几个部分的要求去靠拢的话，应该就能获得更高额的销售工资了。
