钱多活少离家近，是很多人理想的工作状态，但是这并不能代表一份工作好不好，是否有良好的发展前景。
有些工作虽然现在的薪水不高，但是含金量却很高，虽然赚的不多，但是未来有很大的发展前景。
之前，有一个朋友想要辞职换工作，因为薪水太低，对比同龄人月薪2万的薪水，觉得自己很没面子。
我们在聊的时候，我问她“一份好工作一定要薪水过万吗？”
其实未必，很多工作薪水虽然不高，但是却很有潜力，未来会有很大的发展前景。
如果你现在的工作有这样3个特征，即便现在薪水很低，也不要轻易的离职，还有很大的潜力，未来有很大的发展空间。
发展前景好的行业
有些人在选择工作的时候，只看薪水，根本不看行业未来的发展前景，结果工作几年后，职业发展遇到瓶颈，不是被裁就是辞职转行。
如果你现在的行业未来发展前景比较好，从长远发展角度来看，虽然现在薪水比较低，但是未来一定会有所成就。
小兰刚毕业的时候，去做了房地产销售，虽然每个月的薪水比较高，但是最近这几年行业发展并不好，销售业绩也很难做上去，职业发展遇到了瓶颈。
这种情况，想转行去做其他，自己的能力水平有限，也不敢轻易的辞职，想要创业自己做点事情，也是前怕狼后怕虎，不敢行动。
所以说，工作好坏，不要只看薪水，也要考虑行业的发展，如果行业发展好，那么未来的收入一定不会差。
如果你的工作符合这3点，薪水再低也别轻易辞职，以后越来越值钱
领导器重你栽培你
有些职场人，工作一段时间就想要辞职，不是嫌弃薪水低，就是讨厌同事关系。其实，一份工作好坏，很重要的一个因素是领导。
如果公司领导十分器重你，并且表示愿意栽培你，那么千万不要轻易离职，否则你很可能会错失一个良好发展的机会。
王丽之前在家创业公司，领导十分器重她，并且明显表示愿意在陪她，可是她却因为嫌薪水太低，选择辞职。辞职后跳槽到了一家大公司，月薪1.2万。
可是没有想到，原公司发展壮大，原来的同事个个薪水2万，其中领导很器重的一个人，还做了公司的负责人。
当领导愿意培养你的时候，在辞职之前可以先考虑一下这三个因素：
领导是否有培养你的能力；
曾经是否培养出骨干优秀员工；
是否有和你说自己的计划，给你历练自己机会；
从这3个方面考虑，如果答案是肯定的，一定要抓住机会，相比高薪，一个人的能力和职位的提升要更重要的多。
付出就会得到回报
一分耕耘一分收获，职场上，最让员工心寒的就是多劳少得，工作量越来越多，不断压榨员工，却从不给员工加薪，或者加很少的薪水，这也是很多公司留不住人的原因。
公司和员工之间，是平等的关系，公司给员工薪水，员工出售时间工作，相应的付出就要有相对应的收获。
小宁在一家大公司工作，虽然薪水不是很高，但是多劳多得，干得多得到的也很多，对每个人都很公平。
大家都是凭借自己的能力获得更高的薪水，每个都很努力，不仅有良好的团队氛围，大家的工作积极性也会很高。
如果在这样的公司工作，不管薪水多低，都不要轻易辞职，因为你的每一分付出，都会得到相应的回报。
如果你拼命努力工作，做出很多成绩，却得不到任何相应的奖励，那么就应该趁早辞职，换一个更好的公司。就像千里马和伯乐一样，去一个能够看到你价值的公司。
如果你的工作符合这三个条件，一定不要轻易的辞职，因为你不知道有多少人羡慕你的工作。
我们每天大部分的时间都在工作，选择一个好工作，不要只看薪水，要从长远的发展来看，如果有机会可以快速成长，那一定要抓住机会。
