这个问题其实就是一个取舍的问题。
放在现在的中国，把月薪折算成同一标准指数的话，其实并不多。
如何理解呢？
众所周知，北上广深的工资待遇高，动不动就月薪一两万，你看着很红眼对吧。
然后你再看看内地省会城市，如武汉、西安、郑州等，月薪过万的多吗？其实并不多。
那是因为两者城市发展指数不在同一个量级上。
那假设把北上广深的月薪和内地省会城市的月薪按照某个标准，折算成一个指数再来对比，你可能会发现，北上广深的1万工资，其实相当于是内地省会城市的5000元。
此处说明下，仅仅是假设，没有相关数据支持，仅做个比喻而已。
所以，你如果真要对比的话，那就拿同一城市的薪资群体来对比。
比如，武汉，出了名的薪资低。
想在武汉月薪过万有多难呢？
除去销售、高管以及程序员等高薪岗位，绝大部分的普通岗位几乎不可能月薪过万。
按照武汉现在的薪资水平，城均工资大约在5000元左右。
除了一些知名的互联网公司，很多小互联网公司或传统公司的薪资都比较低。
而且武汉还有很多的国企，干一辈子的工资也有没超过4000元的，大有人在。
其实，月薪的高低和你投入的时间，并不是成正比的。
并不意味着，你每天工作的时间越久，你的收入就会越多。
收入的多少，是在于你创造的价值。
有人一天工作十六个小时，月薪也才5000元。
有人一天工作四个小时，月薪也可能是1万。
所以，问题就集结在你如何确保你每天工作时间都在创造价值，而且是增量价值。
所谓增量价值，就是不包含机械性或常规性的工作所产出的价值，而是需要创造过去没有且能带来收益的价值。
如果只是常规价值，那也只是在重复别人的动作而已。
总之，想要月薪过万，那就要付出你的成本，要么是时间，要么是价值。
