谈久了生活，咱们不妨谈谈工作，也就是我们一直所说的职场。还是那句话，如果您有什么关于生活小难题或者工作小难题或者需要答疑解惑，欢迎关注“咕咚的岁月”，共同探讨和交流！
今天的话锋转到了职场上，似乎有点突然。其实工作对我们来说已经习以为常，职场上的事更是司空见惯，有些东西似乎是老生常谈。但是就事论事，因为有的朋友已经开始有疑惑需要咕咚来解答，而且很期待一个答案，于是咕咚下定决心针对这个朋友乃至很大一类人所面临的问题做下解答。
主题：疫情都快过去了，员工为什么要离职？
其实看到这个问题，咕咚第一感觉这个问题还需要答案吗？但是仔细一想，因为疫情的原因让很多人的工作和生活深受影响，在很多人都在渴求工作上班赚钱的时候，很多人选择了离职，确实值得我们去深思，深思下离职的原因。
其实，这个现象最主要的原因，咕咚认为还是大家经常说的三点：第一点就是这类员工比较现实，第二点就是在工作的过程中干的不爽，第三点就是工资薪酬和福利方面，钱确实没给够。大多数人是因为这三点而离职的，当然这也不是绝对的原因。或许有些人是因为身体原因或者无法胜任等原因也不是没有可能。
相信每个上过班有过工作的人都有一种切身的体会，那就是从开始进一个新公司，因为周围一切都是新气象，都会加倍努力的去工作，让自己最大的能力和潜力都发挥出来。
但随着时间久了，因为各种情况，导致心情和工作激情变得越来越平淡然，到最后直接变得十分委屈和无奈。直到那一刻，随之工作动力减少和工作激情变弱，如果继续耗下去觉得既耽误时间又耽误赚钱，更主要的是耽误自己未来的职业生涯，那么很快这类员工就会有离职或者跳槽的想法。
当然，最主要的是我们都是活在现实的世界里，所以面对很多事情都是越现实越好，那么对于公司上班工作来说，更现实的就是工资薪水还有福利，拿什么来衡量这些呢？当然是钱！
此刻，很多人说要拿情怀，其实都是成年人，千万别谈情怀！一个公司奖励员工不仅要从精神上鼓舞，还要给予一定的物质奖励。凡是一切画饼的行为都是在耍流mang，话糙理不糙！先别反驳咕咚，仔细想想是不是这样呢？
很多公司都会和员工谈情怀、谈理想，谈蓝图，尤其是那些工资很长时间都不发的公司还整天跟你谈这谈那，谈公司要上市、要收购、要跟谁谁合作、要怎么着怎么的，那么这种公司的员工也距离离职或者跳槽不远了。
通过咕咚以上的侃谈，相信大家已经对主题的答案很明晰了。生活离不开工作，工作同样让生活更美好，最后希望每个人在珍惜生活的同时也珍惜工作，需要格外强调的一句就是如果工作很不顺心工资赚的也不多那么该果断也应果断，因为千万别委屈自己！
