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行业不景气,找兼职工作更难

兼职类别:兼职项目
今年以来,很多员工面临“需求不旺”和“裁员增多”的双重压力。很多行业也遭遇了“寒冬”,纷纷开始裁员。裁员之后,找工作更难。企业经营越困难,越不舍得给员工辞退赔偿。许多无良老板不想给员工支付辞退赔偿金,于是他们提前采取“七大阴招”,“威逼利诱”员工主动辞职。行业不景气,找工作更难,识破老板“七大阴招”,别喝这“七杯坏水”,打好辞职持久战,争取员工的利益。  
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【1】移花接木。老板想让员工辞职前,会有迹象的。最常见的就是,逐步把你的工作内容,尤其是重要工作内容,移交给其他人员,让你感到你越来越不重要,可有可无,又没重要的事情可做,只是打打杂,很多有骨气的员工不堪忍受,主动辞职走人。  
【2】处处挑刺。当你发现你怎么做都是错,做什么错什么,只要做事就会被老板批评,这也不行,那也不行。这不是你的问题,这是老板想让你走人的苗头。老板怎么都看你不顺眼,与你工作本身无关,而是不喜欢你这个人,想让你从他眼前消失。当老板不喜欢你这个“人”的时候,无论你怎么努力,都不会得到赏识。  
【3】小题大做。对那些自尊心强、争强好胜的员工,最阴的办法就是利用他性格的弱点,刺激他主动走人。你以前这么做没问题,老板突然开始“鸡蛋里挑骨头”,抓住一点小毛病,小题大做,尤其是当众上纲上线,一方面打击你的自信心,另一方面攻击你的人品,醉翁之意不在酒,利用你的自尊心,“激”你发火,达到你怒发冲冠辞职去的目的。  
【4】负面诱导。公司经营情况不好,有些公司想裁员,有些公司想稳住人心,两种做法是相反的。如果老板经常在你面前唉声叹气,夸大经营的难处,否定公司的前景,甚至还“好心”劝你,识时务者为俊杰,早行动早主动,他不是为你好,而是负面诱导你主动走人。当然,这里面还有故意考验你的心态,看看你是不是能与公司同舟共济、共渡难关。  
【5】坐冷板凳。对那些心高气傲、性子急躁的员工,把他们打入冷宫,多泼冷水,让他们坐冷板凳,很容易赶他们走人。烧得红彤彤的铁块,被冷水一激,哪个不冒白烟啊。你原来是骨干,承担的是重要任务,老板突然不给你安排任务了,连小事也不安排了,就晾着你、挂着你,知道你的个性是忍受不了坐冷板凳的,等着你自己说“此处不留爷自有留爷处”,一赌气就辞职了。  
【6】换档空挂。对那些高薪骨干和中层人员,不让你做事,往往比杀了你都难受,让你挂在空中几个月,稍微有点自尊心的中层,基本都会主动走人的。你是技术工程师,以培养你的名义,让你去搞什么管理或营销,嘴巴上说的是“委以重任”,给足你面子,实际上是让你“晒太阳”。老板抓住了你的心态,你担心脱离前沿技术太久等于荒废,不得不主动跳槽。  
【7】调岗降薪。对那些专业性强、钻研技术的员工,让你转型到你不喜欢的岗位上,并且按照易岗易薪原则,降低你的职级和薪酬等级,凡是性格刚强的人,基本都忍受不了。你原来从事核心技术,现在让你转型到综合部门,说是“让你复合锻炼”,其实就是让你重新适应新岗位,适应不了,主动辞职。让你转型的岗位,一般都不重要,没有发展前景,收入还降低了,一般人都明白,老板等着你主动走人呢。  
如果遇到以上“七种情况”,多半是公司要转型发展,“威逼利诱”部分员工主动辞职,省了辞退补偿金了。员工要擦亮眼睛,透过迷雾看清本质,没有找好下家之前,不要主动提出辞职。斗智斗勇,打持久战,变被动为主动,拖得越久,补偿金越高,让老板主动“求”你走人。
发布时间:2022-05-14 来源:网上兼职岗 关注:
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