以前大众一直认为独立性强的男生比女生在求职方面更占优势。
尤其是很多女性这样理解。
然而随着近两年就业市场的状况和毕业生就业数据来看，这一想法完全被颠覆。
除个别对性别要求较高的岗位之外，其它的职位在招聘时用人单位更倾向于选择稳定性较高的女生。
这一怪象不单反应了当下用人单位的需求，更多的则是给正在求职的毕业生敲响了警钟，那么为什么女生比男生更易找工作？
如今为何越来越多的用人单位喜欢选择女性，据分析有以下三点原因。
1.稳定性较高
职场女性的稳定性好于男性群体，且随着工作年限增加，对企业的认同感会随之增加；从员工忠诚度和工作稳定性来看，在人才流动频繁的背景下，女性换工作的频率远远低于男性。
而相比较，女性比男性更稳定。
2.女性更有亲和力
女性天性敏感，亲和力好，她们在运用直觉思维开展工作方面有着独特的优势，更容易把握商业契机，获得新的发展机会。
3.心思细腻
因为心思较为细腻，考虑问题、制订计划和方案时更加具体、细致、周全、切合实际、易于操作。
缺点
不可否认的是，由于不少女性需要承担的经济压力不及男性，这使得她们对于取得职场成就动力不足，在竞争中显得较被动和消极，一些女性甚至养成了依赖男性的心理。
此外，大多数都市女性所面对的各种社会角色之间的冲突比男性大，有些人会难以找到家庭和事业的平衡点，这对工作能力的提升会造成一定影响。
所以，职场女性应认清自己的社会角色，将相关矛盾处理妥当。
用什么样的心态去选择？
1、正确看待“稳定”
要明白，稳定工作，只是意味着这份工作本身稳定，而不是指我们的工作、学习或生活状态也稳定不前，更不意味着一成不变或一眼望到老。
稳定的工作同样需要认真，需要用心，需要进取。
稳定，只是客观的存在。父辈们期盼女孩能有一份稳定的工作，其实，更深的期望是：每个女孩都能有获取稳定生活的能力，每个女孩都能平衡好事业与家庭。
2、先描绘愿景，再选择工作
先想清楚自己想要过什么样的生活，再去选择做什么样的工作。
工作没有绝对的好与坏，只有适合和不适合。
一个喜欢慢节奏，喜欢下班后骑车到处走走，喜欢工作之余写字画画，喜欢把大把时间浸在家里的女孩，选择一份稳定的工作着实不错，更能体会到快乐；
一个喜欢快节奏，喜欢充满挑战，喜欢不断超越自我，喜欢将热情和精力投入事业的女孩，选择一份不太稳定的工作更能激发自己的潜能，更能体会到满足。
稳定的工作，不错；不稳定的工作，也不错。
重点在于自己希望、喜欢过什么样的生活。
