进入暑期后,许多大学生出于获取社会经验、赚取学费、增长见识等种种目的,往往会选择打“暑假工”。可一些不法用工单位也觉得有机可乘,甚至为大学生们设置了诸多圈套。那么该怎么防范这种被骗的事件发生呢？
不要贪图高工资
工资低是属于正常的情况，暑假是
找兼职的旺季，很多大学生甚至高中生都会出来
找兼职。从经济学的角度来讲，供大于求，商品的价格就会下降，所以暑假学生劳动力也会贬值；从老板的角度来讲，你没有处事的经验，而且还干不了几天，工资低是应该的。如果是寒假去找的话福利会稍微好一点点，有些过年还有三倍工资的。整体上讲，暑假工的工资一般都是1800~2200块钱，在电子厂的话则要比服务员要多500~600块钱。
我曾经试过在某知名招聘网站找过兼职，正式的单位都是在工作的地方面谈的，而叫你去写字楼面试的或者是别的地方面试的基本上都是骗人的。要么是中介套路你，要么它本身就是个骗人的公司，每年因为在网上
找兼职被骗的案例更是数之不尽。
一定不要先交钱
这是一个真实的案例，我一个同事的女儿，在读大三，她的同学约好要去找暑假工，她们通过传单上的信息，打电话咨询那家公司，然后那家公司的人事说要她们去写字楼（不是直接去他们公司）先面试。她们去了写字楼后，那家公司的两个工作人员语速非常快，说了一大堆她们感兴趣的话，最后让她们稀里糊涂的交了500块钱“服装费”。但是开出来的票据上面写的是咨询费，然后她们就意识到自己被骗了，和那两个人理论，但被那两个人用脏话骂了出去，最后她们找了学校的保卫处要回来了那1000块钱。如果被骗了的话，在学校可以找班主任，然后通过班主任找保卫处去要回“押金”，也可以去警察局找警察。
科普一下
根据《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条第二款也指出:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
暑假工做完了，但工资被打水漂
有的大学生工作一个月后，不仅没拿到约定好的工资，甚至还被公司要求补交伙食费用。这种公司他们一般会这样和你们说：“按照彼此约定,公司对你实行的是计件工资,保底金额为当地政府规定的最低工资。可你实际完成的计件任务,还不到约定数额的60%,而这一数额还不够公司为你提供的包食包住费用。”这种公司一般就是贪图小便宜，如果发生了这种事你在和他们抗辩的时候，可以把法律搬出来。
科普一下
根据《最低工资规定》第十二条规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”其中的最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最后笔者提醒大家出门在外，赚多赚少无所谓，人身安全最重要，所以兼职一定要找靠谱的，必要的时候可以依靠法律与他们抗辩！
