求职者们在面试中最关心的莫过于关乎着自己的实际利益了。求职者们在求职时会面试几家公司，从而货比三家找到最能体现自我价值的发展机会。可是在面试中该如何跟HR谈薪酬、职位、福利待遇等一些敏感性的问题呢?接下上上兼职网小编讲解的或许能帮到正在求职的你们。
在目前有一种说法，即在面试的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感，甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。
这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者;“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开包”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。这就要看面试薪酬、职位谈低了时，要如何补救了。
面试是在听到有关薪酬的提问时，顾左右而言他，“打太极拳”，巧妙地回答：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多多得的原则”，或“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对公司所能做的贡献——如果您允许的话”……这样将球又踢了回去。
谈薪酬不能像其他谈判那样，一味设法提高对方开出的条件，而对就只顾压低你的价钱。这样就会破坏原来和谐的气氛，对你实在没有好处。
在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何?招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。
一些用人单位在面试时会主动要你开价：你期望的薪酬标准大约是多少?此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。
想要知道自己应聘岗位的薪酬可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那你就得好好准备表现一下自己。
如果在薪酬的交谈一旦出现僵局，不妨把话题转移到有关工作的事情上。例如，在对方有心压低你的薪酬时，可将话题转移到你上任后有何大计、如何扩大市场占有率、如何降低产品成本等，这样原来紧张的局面.很快便会得到扭转。
公司在应聘时都希望应聘者对应聘的职位感兴趣，而不是一昧的看向薪水。只要公司觉得应聘你没有损失，在往后争取高薪也不是什么难事。用自己的才能说话，让领导看到你的价值，不升职加薪都难。
