眼下又到学生暑期兼职旺季，不少大学生想趁着假期打短工，既可以赚点零花钱，同时还可以体验生活，多积累一些社会经验。但由于社会阅历较浅，生活经验不足，法律知识欠缺，大学生暑期兼职被骗的事例屡见不鲜。
那么大学生暑期打工该如何避免掉入“陷阱”？权益受到侵害时又该如何维护自身合法权益呢？律师建议，大学生入职前应和用人单位签订正式的劳动合同。
王晓帆是南昌某高校的一名大二学生，为了增加社会经验，半个月前，她刚放假就来到了某商场做导购，上岗之前，商场负责人承诺她的工资待遇是每小时20元。入职后，小王工作一直认真负责，但当结算工资时，商场却以各种理由推脱，拒绝全额支付小王工资。“当时没有想到签订正式的劳动合同，都是口头上协议好的。”小王说。
像小王这样未签合同先入职的情况多不多呢？近日，记者走访了市内多家人才市场。在南昌市人力资源市场，很多大学生正在寻觅合适的暑期岗位，王陨就是其中一名，他刚刚和室友一起被一家省内企业录用。当被问到有没有签订正式劳动合同时，王陨表示：“我们反正也就做两个月，没必要签什么正式合同。”
“《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。但大多用人单位不愿与学生签订劳动合同，一旦发生纠纷就很难处理。”市法律援助中心律师熊晓峰建议，大学生在暑期打工时最好与用人单位签订正式的劳动合同，即使不能签订劳动合同，起码也要与用人单位签订一个书面的用工协议，对工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等进行明确约定，避免用人单位恶意少发工资、扣发工资或者增加劳动强度等情况发生。
同时，大学生在寻找暑期工作时，应尽可能地选择正规的中介公司，最好要与职介机构签订中介合同，对双方的权利义务进行明确，以便发生纠纷后进行维权。“学生一旦自身合法权益被侵害，可以立即向公安、工商和劳动监察部门举报，拿起法律武器来保障自身权益。”熊晓峰说。
