今年刚毕业的大学生姚海东在一家会展公司做翻译，性质为兼职。如果公司有展会需要翻译，姚海东便前往工作。从7月15日起，姚海东一共做了两次翻译，薪酬共计800元。月底时，公司其他全日制职工领取了当月工资，可姚海东却没有拿到兼职的800元。姚海东由于房租问题急需用钱，便要求公司发工资，却遭到了公司的拒绝。公司的理由是，他是新职工，工作才半个月，到下月月中才能领工资。
从会展公司和姚海东签订的合同来看，应认定为非全日制用工合同。《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以，会展公司支付姚海东工资周期不应超过15天。
此外，虽然单位和职工签订了全日制劳动合同，但符合以下标准的，工资最多15天发放一次：每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的，因为这种用工形式应认定为非全日制用工。
