兼职人员与兼职单位不存在劳动关系
李某系某机械厂参保职工，在机械厂从事会计工作。2012年3月，李某又到某纺织厂担任会计一职，纺织厂未与李某签订书面劳动合同。2014年2月，李某将纺织厂诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求确认与纺织厂自2012年3月至今存在劳动关系。
纺织厂辩称，李某已与机械厂签订了期限为2009年12月10日至2013年12月31日的书面劳动合同，至今，李某仍然在机械厂正常工作，且为机械厂的参保职工，故李某与我单位不存在劳动关系。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”仲裁委认为，李某系机械厂参保职工，与机械厂签订了书面劳动合同，因此不在上述四种人员之列，所以，对于李某要求确认与纺织厂从2012年3月至今存在劳动关系的仲裁请求，应依法予以驳回。
