雇主们与求职者之间，从来就不应该是防守和戒备的关系，而是一个双向选择、协作互助的交流过程。某公司招聘负责人J愿意用自己的经验来分享求职者们在求职过程中出现的各种状况(而这些可能导致求职不成功)不仅是一种对工作的认真负责，更是对求职者们的关心，真诚的帮助!
以下为企业雇主负责人J分享的一些在招聘时候遇到的各类问题(实习生全职都包括)：
1、发简历，所有收件人都在抄送邮件里(起码也应该是密送吧)，不管是题目还是正文都没有任何有关应聘哪个职位的信息，这应该是最恶劣的应聘了吧;
2、只有题目(还不是写求职，只有自己名字之类的)和附件没有正文。很多公开招聘的邮箱每天都会收到无数封垃圾邮件，没有明确的应聘职位等信息非常容易和那些垃圾邮件混在一起被删除;
3、不写应聘什么职位、城市的，同时很多职位在招聘时给分类带来不便;
4、简历里的专业、实习经历、工作经历跟我们完全不相关，也没有任何的说明。如果你说你现在非常想从事这个行业， 做过哪些相关的努力，有什么相关的爱好，真诚的想争取一次面试机会，我们是不会无视的，不然我们为什么要花时间去面试一个学机电、学园艺、或者正在从事机械维修工作的人?
5、简历基本信息只有姓名、学历、联系电话，下文里实习和工作经历还只写做了多久，没有具体时间，毕业时间呢?毕业院校呢?这是基本信息，不写院校别人就会觉得你是北大毕业的了?不写毕业时间怎么知道你可不可以做全职(学生身份不能签劳动合同)，有多久工作经验;
6、简历里的每段工作经历都只有几个月，又没有充分的理由，这个行业培训一个人不容易，我们不想在做不长的人身上浪费时间;
7、忘记附上简历的;
8、邮件过大的。正文里不能让我们对你产生兴趣，就不要指望会有人去下载你的附件，很多时候还是很大的附件，能把你的邮箱堵一天，这种情况我们通常会让IT帮忙在后台看看，直接删掉超大邮件;
9、简历一看就是统一模板的，应聘运营专员职位，可求职意向写的是想做市场销售、广告制作、行政……我们怎么往下看?
10、 请真实叙述你的实习经历：有人附上一个完整的大型活动方案，强调这个是自己的主导的。我不知道什么样的公司会把预算这么高的活动放心交给一个入行不到半年的新人。不用展示那些PPT，老老实实说你在这个项目里负责了什么，学到了什么，这个更实在;(这些PPT有可能让你涉嫌泄露前公司的信息，另外，真想展示可以转化成PDF，别一来就是几十兆，没几个公司的邮箱有这么强大)
11、 面试的照片请慎重选择，都是新人，不用非得穿正装照，只要干净整洁看得清你长什么样子就好，生活照证件照都可以。特别提醒女同学，别放那些浓妆性感艺术照，或者嘟着嘴的严重PS照，我们真收到过秀长腿穿低胸背心的，我们不是招模特;
12、 发了面试通知过去一两周才回复说刚看到，这是在积极的找工作?
13、 回复可以来面试，结果不出现;
14、面试前一定把公司背景、案例了解一下，百度、微博上搜索就够了，不应该连公司干什么都不知道就来面试的，起码路上手机查查也行;
15、还有来问怎么到面试地点的，如果是偏僻的地方还说得过去，如果几乎是城市地标地了还要问，作为新时代的学生居然不知道用百度地图，我们怎么相信你是一个会自己解决问题的同事?
16、 面试出现了，但：提前一个小时、半个小时以上到的(说是自己很重视所以来的早，正好附近办事就早过来了，或者后面有其他安排了，临时要求提早面试);提早到了还没耐心等的;迟到的;不想做笔试题的…… 关于时间问题，提前5-10分钟就好了，我们要上班、要开会、要培训的，不是坐在这里随时等着给大家面试的。早来了还没耐心等以及不想做笔试题的根本就不想评论了;
17、漫天要价的：一个才做过一两个月相关工作的实习生，要价比全职还高，理由是自己有经验;或者是说因为刚毕业要在大城市独立生活，经济压力比较大。后一种情况我很理解，初来大城市的学生面临太多需要用钱的地方，但从公司的角度来说，没有哪个公司有义务为你的经济问题买单，除非你已经显现出了你的能力。所以刚毕业的求职者别用这个理由去谈薪资，不如说说那些表明你自己能胜任这份工作的经历经验更有效;
18、拿到Offer后又以各种理由回复不来了，除非这个理由够充分。还有直接不出现的。
没想到一下子就说了这么多问题，我也是看着这些不靠谱的简历着急，所以我们还是尽量都给大家面试的机会，别埋没了人才。但实际情况证明，简历都不能包装好的人工作也好不到那里去。
