对职场人来说，跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”是古时的老话，自然没有什么错处。但是，看似这么一句轻轻巧巧的话，意味却十分深远。
从事专业人力资源服务十余年中，接触过数千个职业经理人跳槽案例，许多人都会困惑应该在什么时间、什么情况下可以选择跳槽，在跳槽的过程中，如何才能顺利，从而取得职业的上升？
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。
在职场中，跳槽分为主动与被动两种形态。被动的跳槽大多是目前的工作状况遇到了问题，即个人对自己目前的工作不满意而跳槽。这里或许是对当前人际关系(包括上、下级关系)的不满，对工作内容、工作岗位的不满，或者对工作待遇、工作环境、工作条件、发展机会等方面的不满意。
这就犹如选股票一样，当你发现它的潜力和走势越来越低或跌到谷底时，还是果断地把它抛掉，另选一支吧。如果你发现自己身上还有一股没有被开发的潜能，在考虑清楚的情况下，大胆将这潜能开发出来，扩展开去，也许能开辟另外一片广阔的天空。
对事业已经比较成功的人来说，放弃已有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起、干起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力，所以决定前一定要考虑透彻，拿定主张。在原有领域走得越远的人，转做他行的难度也就越大。但对经济有了一定基础，没有太多后顾之忧的人来说，只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为观望、等待时间越长，付出的代价也就越大。
主动的跳槽则是期望寻找更好的工作条件或者期望得到更长远的发展，如待遇、工作环境、发展机会，等等。
这些人大多不满足于已有的成绩和工作环境，宁愿转换职业角色以谋求更大发展，这种想法是一种积极的心态。如果你对自己的职业生涯有较高的期望值，那么就要打破惯性思维，有敢于放弃的魄力。理智客观地审视自己的工作和心理状态。把自己的优缺点、性格与职业的适应和不适应之处都如实地摆出来，让理性代替感性。
当你具备了以上跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”更“远”，在跳槽之前，你还需要仔细考虑几个问题：是什么让你不满意现在的工作了？跳槽后你会失去什么，又能得到什么？适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？你的背景和能力能适应新的工作吗？
如果上面的问题，你都能坚定的给出答案——“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：你在即将跳过去的新公司里的职位和薪水怎样？如果比你现在还低你能接受吗？你有从头做起的心理准备吗？
如果这些你也都有一个坚定的答复，那么，无论是主动还是被动，你都可以告诉自己，可以跳槽了。而一旦做出这个决定，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，稳妥地实现过渡。
首先你需要查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响等，做到心中有数；然后尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；接下来就是投递简历，你也可以寻求职业规划顾问的帮助，在有些时候将自己的工作经历和能力告知猎头存档，拜托猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；最后就是递交辞呈了，你需要向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排，在这一点上，要提醒诸位，千万在拿到“OfferLetter”以后再递交辞职信，不然，你很可能竹篮打水两头空。此外，无论是在应聘新公司时，还是在成功入职新公司后，不要过多提及原有公司的太多负面信息。即使你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语。
